【大紀元2016年11月24日訊】（大紀元記者安琪紐西蘭編譯報道）一項新的調查顯示，相當數量的高級醫生和牙醫打算在未來五年內辭職。該結果是本週四在惠靈頓的受薪醫療專家年會上公布的。

調查中說，其中的2424名成員參加了調查，響應率為63％。四分之一（572名）調查受訪者表示，他們計劃在未來五年內離開醫療或他們工作的地區衛生局。那些打算繼續保留工作的調查受訪者中，40％的人可能會考慮減少工作時間，30％的人希望減少隨叫隨到（on-call）和/或輪班工作，8％的人希望完全停止做隨叫隨到工作。

他們將年齡、工作滿意度、文化、薪酬和工作量作為主要影響因素。協會執行董事伊恩·鮑威爾認為，該調查指出了地區健康委員會應該擔心的一個趨勢——公立醫院專家即將離開。

「醫院專家即使在生病或經歷倦怠症狀時也得工作，其中許多人開始尋找其它出路。」該協會說，能讓他們重新考慮離職的重要因素是：靈活的工作時間，休假的可行性，更好的報酬，更多的機會和更好的工作場所文化。

受訪者說：「感覺個人價值被看低，被欺負，在工作場所被暴力。降低成本，使臨床醫生處於承擔風險之中。」「管理者對年長的從業者帶來的技能很少感激，一些部門的成員甚至認為老傢伙無價值( ‘old fogies’ as inferior)。」「我可以在私人執業中賺得更多，工作得更少，為什麼還要在這堅持下去？我唯一關心的是錯過在團隊中工作，教導醫學學生、初級醫生和相關的工作人員。」「我厭倦了目標，長期缺乏人手，缺乏資源。」

調查還沒有完成。協會認為，醫生們長期處在壓力之下。 「三分之一的風濕病學家和內分泌學家表示，計劃在今後五年內完全離開醫院。另外在婦產科，公共衛生醫學，耳鼻喉科和老年醫學方面也有相當多的人計劃離開醫療系統或地方衛生局。」

「較小的和中等規模的地方衛生局（DHBs）比大地區衛生局更加面臨潛在的高級醫生外流。」在Wairarapa區衛生局，參加調查的人中有一半計劃在五年內離開。

鮑威爾說，保証公共衛生部門能夠有效運作，高級醫生和其他衛生專業人員一直受到強烈和持續的壓力。「缺乏持續的資源和長期的人手短缺，這些尚未得到適當的解決。」壓力對醫生的健康和工作滿意度都造成了傷害。

責任編輯：易凡