【大紀元2016年01月22日訊】（大紀元記者溫文清芝加哥報導）「13年前我被分配了中國城附近的一個案子，一位白人報警說，鄰居的華裔老人朝他吼叫，還威脅他。當我趕到現場時，才發現這位老人只是非常熱情的在跟他打招呼。」韓裔警官趙尚恩（Sean Cho）回顧自己當年的經歷，「因為文化的差異（造成了誤解），一位亞裔警官在場就很容易的化解了誤會，而如果換作其他族裔的警察，很可能會認為他（老人）有威脅性。」
　　
1月19日在華諮處，來自大芝加哥地區的三位亞裔警官現身說法，以親身經歷來呼籲更多亞裔青年加入警員隊伍。
　　
「我們需要更多亞裔的警官，只有他們才了解亞洲人的思維和習慣，才能更好的服務我們的社區。」 在芝加哥市警察局工作了13年的趙尚恩說。

亞裔警察太少 15年僅6人升職

　　
芝加哥警察局是全美國第3大的執法機關，有1萬3千多僱員，但亞裔警官卻少之又少。趙尚恩表示，目前還沒有確切數字芝加哥有多少名亞裔警官。但根據記者對市警察局僱員數據的搜索，其中挑出所有可能是華人的姓氏如Chen、Moy、Wu等，全芝加哥只有約不到60人，相當於不足千分之5。
　　
Oak Park的菲律賓裔探長彭加特（Ronald Bongat）說，在郊區也是類似的情形，他所在的Oak Park警局，125名警官中只有5個亞裔，其中只有他一個是探長。「幾週前我遇到一位柬埔寨裔的受害人，但根本找不到懂柬埔寨語的警官翻譯，只好找到他們的領館。」
　　
趙尚恩表示，亞裔警官人數少，升職機會也少於其他族裔。根據他的調查，2000年到2014年的15年來，市警察局只提升了3名亞裔為警長（Sergeant）、2名督察（Lieutenant），1名探長（Detective）。而在同一時期，則有110名白人、77名非裔、51名拉丁裔警官被提升為督察，被提為警長、探長的人數也遠遠超過亞裔。
　　
趙尚恩說，如果有更多亞裔警官擔任高階職位，就更容易將一線的亞裔警官調動到最需要他們的警區，以消除文化障礙，更好服務本族裔的市民。這也是為甚麼「亞美執法人員協會」 （Asian American Law Enforcement Association, AALEA）一直致力為亞裔警官爭取升職權利的原因之一。
　　

「抓到罪犯的時候特別滿足」

　　
亞裔警察少是不爭的事實，但這也跟不少亞裔家長的傳統觀念有關，他們大多不願讓子女從事警察這樣危險的工作。從警17年的彭加特表示，他理解家長們的心情，不過，這份工作也給了他其他職業可能無法體會到的自豪感和成就感，「我覺得我是在做神叫我做的工作。這樣的工作很少有人願意做，特別是當那些抗議的青年向你扔石頭時。但當我破了一個案子，把那些做了壞事的人抓起來，讓他們不能再傷害別人時，我回家時的心情就很滿足。」彭加特說。
　　
年輕的彭振超則是剛剛加入警務工作11個月，在中國城長大、畢業於聖德力小學的他從小就成長在一個樂於助人的家庭，高中時就開始在華諮處做義工。他表示，自己一直就很嚮往當一名警察，這是一份十分令人自豪又充滿挑戰的工作，「你能夠保護你的社區，而且（同事間）有一種兄弟情誼，每天還都會經歷不同的事物。」
　　

18個月後起薪7萬 享受全面福利

　　
在警察局工作了13年的趙尚恩介紹，成為警務人員可以獲得良好的收入，起薪$47,604，18個月培訓期過後就加到$72,510。此外，還有全面的福利待遇，包括健康保險、養老金、購房補助，特別是還有大學教育學費報銷，他在警察局的資助下攻讀了法學院學位，相當於警局幫他支付了大約30萬美元的學費。
　　

23日職業介紹會 對公眾開放

　　
芝加哥警察局每幾年才公開招聘一次，年滿18週歲、持有綠卡的芝加哥居民都可以申請，今年的申請截止日期是1月31日。本週六23日將舉行免費的職業介紹會，面向公眾開放。現場將介紹招聘及測試流程、薪資待遇、警務人員職責及招聘培訓等。
　　
介紹會時間為上午10點至下午1點，在Malcolm X社區大學，地址1900 W Jackson Blvd, Chicago, IL 60612，房間1107。諮詢可撥打312-744-4976或311，或訪問網址chicagopolice.org。#

責任編輯：唐明鏡