【大紀元2015年09月04日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）對於花太多時間在圖書館啃書本的學生來說，這可能是個壞消息：國際會計及諮詢機構普華​​永道（PwC）會計師事務所招聘法律畢業生的最後一關，不再單一考慮學生的成績，而是綜合學生的全面發展情況。

據《澳洲金融評論》報導，要想在普華永道謀一份法律畢業生工作的求職者還必須通過所有常用測試，包括在線人品問卷、視頻面試、小組活動和與資深團隊成員面對面會談等。但在最後的考核階段，這家會計師事務所不會為面試考官提供學生的考試成績，以消除任何下意識的偏見。

作為從600名工作申請者中脫穎而出的八名應聘者之一的麥覺理大學（Macquarie University）學生剋瑞亞茲迪斯（Jana Kiriazidis ）說：「這是一個好主意，因為作為一名求職者，我可以展示比我的成績更多的東西。 」

她認為這種招聘政策也更好地反映出了普華永道的性質。

不過，她也承認這種做法可能對那些花了很多時間去學習，因而成績不錯的人不利。

普華永道的法律合夥人布魯（Tim Blue）表示，在面試的最後階段隱去學習成績，可以幫助公司獲得來自不同大學、不同學科的​​一個很好的組合。

「我們知道，我們的人需要有優秀的企業和商業頭腦，而不僅僅是作為一名優秀的律師。這就是為甚麼我們不希望只單單考慮最高分的應聘者。」他說。

當然應聘者仍必須滿足最低的學術成績標準，才能進入最後階段的面試。

目前普華永道正在積極聘請律師，計劃在未來的兩年內，讓法律方面的業務翻一番。

責任編輯：堯寧