【大紀元9月3日報導】（中央社倫敦2日綜合外電報導）身懷六甲的雅虎執行長梅爾（Marissa Mayer）日前宣布年底迎接雙胞胎女兒時只會請2週產假，且整個產假期間將會持續工作，引發各界熱烈討論。

有些人批評她的產假太短，有些人則認為根本沒有必要討論這件事。

英國「衛報」（The Guardian）報導，梅爾2012年接掌雅虎CEO時也懷有身孕，力求扭轉公司困境的她立刻宣布盡可能不請假。她作出這項宣布不久之後，雅虎即下令禁止員工在家辦公。從此之後，她就成了如何兼顧事業和母職這個敏感議題的爭議性人物。

梅爾昨天透過雅虎旗下的部落格Tumblr表示，她和丈夫12月將替兒子生下一對同卵雙胞胎妹妹，並將文章連結轉貼到微網誌推特（Twitter）。

梅爾寫道：「由於我的孕程健康不複雜，且這是雅虎轉型的特殊時期，因此我打算和3年前生兒子時的作法一樣，只請有限的產假，並且全程繼續工作。」

她2012年9月生下兒子時，只請了2週有薪產假，這只是公司提供福利的一小部分。

不過到了2013年，梅爾宣布雅虎將提供更慷慨的產假相關福利，不僅產假天數倍增，新手媽媽還享有16週的有薪育嬰假。

爸爸們也享有8週有薪陪產假。父母雙方若是領養、寄養或代孕，也能休假8週。

梅爾這次宣布懷孕消息後，雅虎股價應聲下跌，或許是擔心有人懷疑她自作主張，她強調自己已經和雅虎董事會以及執行團隊分享這個消息，「他們非常支持我，也替我高興」。

現在大家紛紛猜測另一位知名科技領袖、臉書執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）是否會申請公司許可的陪產假。

祖克柏近日宣布妻子懷了兩人的第1個孩子，不過並沒有提到任何請假的部份，也沒有提到董事會是否表示支持，或他是否打算「全程工作」。

不過祖克柏和梅爾傳出喜訊的當下，各界正在熱烈討論育嬰假和工作與生活的平衡問題。部分企業，特別是美國科技部門，都宣布延長爸媽級員工的有薪假。

紐約家庭與工作研究所（Families and Work Institute）資深副總裁威斯柏（Anne Weisberg）說：「梅爾的宣布令人失望。」

「她是個典範，我認為她應該好好善用雅虎的育嬰假。1位優秀的領導者應有強健的團隊，不需要事必躬親，而且她懷的是雙胞胎，單就生理上來說就是一件大事了。」

網友紛紛表達祝賀，推特用戶@venusbushfires說：「恭喜！妳請產假是個人的事情，並不是公共或女權話題。」

但也有人表示希望看到雅虎鼓勵其他員工懷孕時請滿全部的假。

網友@Fionabelle80說：「產假請假率已經低得可笑，妳為什麼要延續這種對待女性的方式？好好放妳的假吧！」（譯者：中央社李佩珊）