【大紀元2015年09月23日訊】（大紀元記者劉成德國報導）盼望已久的休假終於到了，本來是高高興興地踏上旅程，不管是在海灘上逐浪，深山裡健行，還是在城市中漫步，或者是探訪親朋好友，都能舒展緊張了一年的身心，但沒有想到的是，在休假期間生病了，一切計劃全都泡湯。
如果在休假期間生病了，員工是否可以向老闆要求得到和病假同樣長時間的新假期？讓我們看看德國法律是如何規定的。
工作有《勞工法》，休假當然也得有《休假法》，聽上去比較新鮮，但是德國人真的就有這樣一條法律，而且還不是某個州自己的法律，而是聯邦的法條，名為《聯邦休假法》（Bundesurlaubsgesetz）。
其中第九條寫著，如果一名員工在休假期間病了，而且有醫生證明在生病期間沒有工作能力，那麼生病的這幾天就不算做休假，而是算病假。日後可以再找別的時間休假，補上這幾天。
但這並不說明休假時間會自動延長，而是還需要向老闆提出申請，並得到老闆同意。
重要的是，員工應該儘快通知老闆自己在休假期間生病了。另外還得及時看醫生，並拿到醫生診斷書，休假地的醫生證明就可以。否則如果等到回家後再看醫生，也許病都好了。
醫生證明裡需要寫明兩個內容，一個是此名員工因為生病而沒有工作能力，另外一個是生病的時間範圍。
《聯邦休假法》第九條的德文原文： § 9 Bundesurlaubsgesetz [Erkrankung während des Urlaubs]
Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Urlaubs, so werden die durch ärztliches Zeugnis nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Jahresurlaub nicht angerechnet.
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