【大紀元2015年08月07日訊】(大紀元記者王瓊編譯報導)本星期三（8月5日）美國密西根州州長斯耐德（Rick Snyder）宣佈了一項新的汽車人才培訓計劃，名為「我們用腦力工作」。該項計劃的目標是能夠吸引並留住美國密西根的學生和當地的居民從事和汽車製造業相關的工作。
　　
州長斯耐德是在8月3-6日舉行的汽車研究運行管理學術會議上公佈了這項計劃。每年在這個會議上汽車製造業行內資深人士聚在一起一同研討美國密西根汽車業的未來發展走向。在今年的會議上，如何吸引人才成了汽車工業的首要事項，斯耐德還指出人才問題既是一個質量問題，也是一個數量問題。
　　
州長斯耐德說：「我們需要不同背景、對真正加入汽車行業感興趣的人，特別更多的年輕人。」「在很多方面，我們還存在市場營銷問題。當汽車行業走入低谷時，許多人會對步入汽車業心存遲疑。我們需要讓更多的年輕人為加入汽車行業感到自豪和更主動。」
　　
州府官員表示，要吸引人才，應改變人們對汽車行業的觀念。2014年的一項研究發現，影響年輕人選擇汽車相關行業作為職業生涯的人或團體只有41%，包括12歲至17歲青少年的父母、青少年組織、高中、大學老師，以及職業與學習顧問。
　　
美國密西根經濟發展公司（The Michigan Economic Development Corp，MEDC）副總裁克瑞甘（Kevin Kerrigan）說，密西根州州府希望人們知道密西根的人才群並要吸引更多的人才到密西根，並在過去一年中將計劃的重點放在從幼兒園學生到高中生的身上。
　　
工業與勞動力研究中心汽車部主任迪茲才克（ Kristin Dziczek）認為密西根州需要大量的人才和新人。密西根公司將人才列為他們的問題。對汽車工業僱主調查顯示，80%的僱主表示很難找到人才。「改變人們對汽車業的固守看法是一項很艱鉅的工作。」「這也是需要長時期的努力。」
　　
州長斯耐德在此學術會議上與30多名學生談到其中有一項計劃是改變青少年家長對汽車製造業的看法。他說：「許多家長已經兩到三次經歷了汽車行業步入低谷，有些是他們親身經歷的，有些是他們看到自己的朋友或鄰居或親戚在艱難掙扎。」他還說：「在很多情況下，這些都將是父母不鼓勵小孩步入汽車行業的原因。」
　　
在去年的年會上，斯耐德州長同樣談到了類似的問題。去年，州長斯耐德創建了一個新的人才與經濟發展部，讓人們知道密西根需要更多懂高科技和高技術的工人。他還呼籲汽車公司和供應商能夠幫助學生瞭解甚麼樣的技術能夠幫助他們將來找到工作和如何在汽車業尋找工作。

責任編輯：林慧心