【大紀元2015年08月18日訊】（大紀元記者凌宇編譯報導）從中層工程師到執行長，電子商務巨擘亞馬遜僱員回擊公司殘酷對待員工的指控。上週末《紐約時報》刊登對亞馬遜離職員工的採訪，爆出亞馬遜內部令人堪憂的工作環境。報導稱，亞馬遜經理們定期淘汰員工並鼓勵員工打小報告。

執行長表示，果真如此，「我也會離開這樣的公司」。

執行長貝索斯（Jeff Bezos）週日（16日）向員工發布郵件反駁將亞馬遜描繪成「殘酷」工作場所的《紐約時報》報導。

貝索斯寫道，「文章所描述的並不是我認識的亞馬遜，也不是每天與我一起共事的充滿愛心同事的亞馬遜。」

「我堅信，任何人如果在一個真的像《紐約時報》描述的公司工作，都不可能留下來，我也會離開這樣的公司。」

貝索斯承認，《紐約時報》的報導已經不是「孤立事件」，因為報導採訪了100名離職和在職員工。

但貝索斯表示，科技行業正在蓬勃發展，而高科技公司都在培養一種積極的企業文化來努力吸引和留住優秀人才。

「我認為任何如描述中的公司都不可能生存，更不要說在今天激烈競爭的科技行業招聘市場。」貝索斯說，「我們僱用的是行業中的精英。你們都是世界級公司青睞的人才，你們可以在你們想要的任何地方工作。」

貝索斯鼓勵員工直接向他報告不當的管理行為或事件。他表示，公司不會接受冷酷對待其員工。

「如果你知道任何像報導中的事件，我希望你報告給人力資源部門，也可以直接發郵件給我jeff@amazon.com」他還說，「即便是個案，我們也不能容忍任何對員工沒有同理心的行為。」

主管回應引起關注

儘管貝索斯是回應《紐約時報》的亞馬遜（Amazon）最高級員工，但亞馬遜搜索產品基建開發主管Nick Ciubotariu的回應得到了最多的關注。他於上週六在Linkedln的文章引起關注。

Ciubotariu說，作為一個「驕傲的亞馬遜人」，他覺得「不得不回應」，因為報導中「這麼多刻意不準確的地方」。

他說：「如果亞馬遜是報導中描述的樣子，我會公開譴責，並且離職。」Ciubotariu強烈地回擊《紐約時報》的許多指控，包括解僱員工和使用「Amabot」（亞馬遜機器人）形容員工。他說，亞馬遜一直在招聘人才，努力拿出更好的做事方法。

網上調查看出端倪

然而，《紐約時報》的報導在至少一個「網上員工調查」中採集到亞馬遜員工的一個普遍想法。

在工作評價網站GlassDoor的調查中，82%的員工對貝索斯的評價積極正面，但只有62%的人推薦亞馬遜有友好的工作環境。

相比之下，蘋果員工有82%會推薦公司給朋友，95%的員工擁護執行長庫克（Tim Cook）。谷歌（Google），92%的員工會向朋友推薦該公司，96%的員工喜歡母公司Alphabet執行長佩奇（Larry Page）。微軟雇員中，81%的人希望朋友可以在這裡上班，88%的人支持執行長納德拉（Satya Nadella）。

反映在《紐約時報》報導中，亞馬遜雇員極力誇讚公司員工的優秀，但批評公司缺乏工作與生活的平衡。

責任編輯：黃小渝