【大紀元2015年08月11日訊】（大紀元記者鄒雲編譯報導）製圖軟件公司Adobe在8月10日（週一）宣佈，將分別為新晉媽媽和新晉爸爸的員工延長帶薪假期至26週和14週。這是繼上週兩大網絡公司網飛（Netflix）和微軟（Microsoft）宣佈調整產假和陪產假政策之後，又一慷慨的科技公司加入這一行列。

Adobe公司新的員工帶薪產假政策將從今年的11月1日開始實施，新晉媽媽將增加10週的帶薪產假，而不承擔照顧新生兒主要任務的新晉爸爸也「借光」獲得14週的全薪假期。

星期一，Adobe公司的人力資源經理唐娜．莫里斯（Donna Morris）在官網博客上說：「我們加入到這個行業運動中來，為更好地支持我們的員工，同時為增加工作環境的多樣性而努力。」

上週二（8月4日），Netflix公司宣佈，所有在職員工在其孩子出生或收養孩子的第一年內可以自由選擇休多長的產假，假期內仍正常發薪水，這意味著員工最多可以獲得一年的全薪產假。

8月6日，微軟公司宣佈為其美國範圍內工作的新晉父母員工擴大一項新福利，在保持原有的8週孕婦假期的基礎上，增加12週帶薪休假，新晉爸爸也同樣可以獲得12週的休假福利。

在此之前，臉書公司（Facebook）為女性員工提供最長不超過4個月的產假，蘋果公司（Apple）則為女性員工提供14週的帶薪產假，男性員工提供6週帶薪產假。矽谷巨頭谷歌（Google）則早在2007年就將員工帶薪假期延長至18週。

科技行業，尤其是矽谷的企業為了吸引全美乃至全球的頂尖人才，不但給最近畢業的工程類畢業生六位數字的年薪，而且還提供免費的午餐、健身房以及誘人的福利。但就算這樣，相較於高科技公司長時間的高強度工作，初為人父、為人母的員工如何平衡工作與生活仍然是一個問題。

去年由推特、臉書和雅虎公司發佈的職場性別與種族多樣性調查顯示，高科技企業的高管多為男性，而且是白人或亞裔男性；同時只有極少數的女性和其他人種擔任領導角色。或許，高科技公司接連推出的新福利，可以預示著科技行業僱主對女性從業者的態度正在發生變化。

責任編輯：王若愚