【大紀元2015年05月07日訊】（大紀元記者海寧編譯報導）美國高科技行業中，亞裔員工是僅次於白人的第二大族群，遠遠超過黑人和拉丁裔。但是，一項最新的研究揭示，亞裔在高科技行業的成功存在嚴重的局限。在晉陞到管理層的機會上，亞裔男性面臨的阻力是白人男性的1.5倍。和白人女性相比，亞裔女性面臨的阻力也是1.5倍；但和白人男性相比，亞裔女性面臨的阻力是其2.6倍。

《洛杉磯時報》報導說，專門為泛亞裔專業人士服務的非營利組織昇華基金會（Ascend Foundation）週三發佈了一份名為《顯而不易見：矽谷的亞裔美國人》的報告。該報告指出，雖然在高科技行業亞裔的比例遠高於美國人口中亞裔的百分比，但在高科技行業管理層，亞裔的比例卻遠低於其佔員工的百分比。亞裔女性若想晉陞至管理層，更是面臨重重阻力。

昇華基金會分析了矽谷5大僱主2013年向美國公平就業機會委員會（EEOC）遞交的報告，包括谷歌、惠普、英特爾、領英（LinkedIn）和雅虎，然後製作了每一個公司的高管等價指數（EPI）。這個指數衡量某一公司的亞裔員工比例是否接近其管理層中的亞裔比例。

報告作者之一齊巴克（Buck Gee）曾擔任過思科公司副總裁和該公司數據中心部門的總經理。他表示，在晉陞問題上，亞裔女性面臨的阻力是白人男性的2.6倍，這很讓人吃驚。

谷歌、惠普、英特爾、領英和雅虎一共僱傭了13.9萬人。其中白人男性和白人女性的EPI達到了等價。也就是說，白人女性員工在公司總人數中佔15%，在公司高管中也佔15%。但對少數族裔，無論男女均未能達到等價。

報告的另一作者黃珍妮（Janet Wong）在退休之前曾在四大會計師事務所之一的畢馬威（KPMG）擔任合夥人，在矽谷工作了20多年。她認為，這種「玻璃天花板」的存在可以歸咎於兩個因素。一個是亞裔家長對孩子的期望和美國職場對員工的要求不盡相同，另一個是高科技行業存在隱性歧視。

黃珍妮說，她是第三代美國華裔。從小父母就教育只要好好學習，就能成功，但卻忽略了軟技能和領導能力。這些軟技能包括冒險、遠見以及建立人際關係的能力等等。她進入職場幾年之後，方纔發現要想晉陞的話，需要更多的能力。她認為，如果科技公司能為高科技行業的亞裔提供足夠的支持和培訓，亞裔應當能順利升職。

昇華基金會的報告沒有評估矽谷的「玻璃天花板」在多大程度上是由亞裔員工缺乏軟技能，或者是由隱性歧視造成的。但報告表示，隱性歧視是更重要的因素，高科技公司應當著手解決。齊巴克說，常見的隱性歧視之一是認為「亞裔是好工程師，但卻不是好的領導」。

責任編輯：華子明