請注意，H-1B變更申請遞交後H-1B僱員可以馬上在新的工作地點工作而不必等H-1B變更申請獲得批准後才開始在新的地點工作。
移民局的行政上訴辦公室（Administrative Appeals Office，, 簡稱AAO）在2015年4月9日宣佈了關於H-1B變更申請的一項具有約束力的決定（precedent decision）。根據行政上訴辦公室這一決定，在H-1B僱員更換工作地點時H-1B的僱主除了向勞工部遞交新的勞工情況申請（LCA）之外還必須向移民局遞交H-1B變更申請（amendment）。行政上訴辦公室的這一決定對所有H-1B僱主，特別是那些需要根據不同專案安排H-1B僱員工作地點的IT公司影響巨大，應當引起這些僱主的足夠重視。此後移民局在5月下旬又通過電子郵件對在由於更換工作地點而需要遞交H-1B變更申請的情況進行進一步解釋，提供了許多有用的細節資訊。下面我將對此後移民局在5月下旬發出的電子郵件的重點向大家進行介紹，以供參考。
首先，根據行政上訴辦公室具有約束力的決定，H-1B僱員更換工作地點時僱主需要向勞工部遞交新的工作地點的勞工情況申請（Labor Condition Application，或LCA）可能影響到僱員是否符合H-1B條件，所以構成移民法下的重大變化（material change），因此在僱用條件有重大變化的情況下僱主必須遞交新的工作地點的勞工情況申請和H-1B變更申請。上述案例代表移民局的立場。根據上述案例，僱主應當在派H-1B僱員到新的工作地點上班前向移民局遞交H-1B變更申請。下面是移民局提供的一些具體指導細節。
移民局首先談到哪些情況下必須遞交H-1B變更申請。如果H-1B僱員工作地點變更並且新的工作地點在原工作地點的勞工情況申請的都市數位統計區域（metropolitan statistical area, 簡稱MSA）或移民局批准的原定工作區域（area of intended employment）之外，那麼僱主就必須遞交H-1B變更申請，即使新的工作地點的勞工情況申請已經獲准也是如此。請注意，H-1B變更申請遞交後H-1B僱員可以馬上在新的工作地點工作而不必等H-1B變更申請獲得批准後才開始在新的地點工作。
移民局還詳細談到了下列不需要遞交H-1B變更申請的情況：
– 變更後的工作地點仍在原勞工情況申請的都市數位統計區域的範圍之內。如果變更後的工作地點仍在原勞工情況申請的都市數位統計區域的範圍或移民局批准的原定工作區域之內並且不需要遞交新的勞工情況申請（LCA），那麼僱主就不需要遞交新的H-1B變更申請，但是僱主仍然需要在新的工作地點張貼勞工情況申請的原件。例如H-1B僱員的新工作地點仍然在紐約都市數位統計區域的範圍之內，所以僱主不需要遞交新的H-1B變更申請，但僱主仍然需要在新的工作地點張貼原來已經獲得批准的勞工情況申請（LCA）。張貼勞工情況申請的要求無論僱主整個辦公地點搬家或只有H-1B僱員個人工作地點變更的情況都適用。
– 短期工作地點變更的情況。在某些情況下，僱主可能需要H-1B僱員在一個新的地點工作不超過30天，或不超過60天（如果該僱員仍然以原工作地點為基地）並且不需要遞交新的H-1B變更申請。在這種情況下僱主不需要遞交新的H-1B變更申請。
– 非工作場所的地點（non-worksite locations）。如果H-1B僱員只是去一個非工作場所的地點則不需要遞交新的H-1B變更申請。以下是一些非工作場所地點的說明：
* H-1B僱員到一個新的地點去參加僱員發展活動（employee development activity），例如管理會議（management conferences）或員工講座（staff seminars）等；
* H-1B僱員在每個地點只待很短的時間；
* H-1B僱員的工作性質為短期流動性（peripatetic in nature）。例如主要工作地點為一處但僱員有時需要短期去其它地點訪問。這些訪問為隨意的短期訪問（on a casual, short-term basis），可能具有重複性從不太長（例如一次訪問不超過5個工作日，或一次不超過10個連續工作日如果該僱員大部份時間在一個地點工作但偶爾去其它地點）。
以上是移民局在5月下旬通過電子郵件對在由於更換工作地點而需要遞交H-1B變更申請的情況進行進一步解釋的部份內容，我將在近期向大家繼續介紹移民局電子郵件的其它內容，供大家參考。
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責任編輯：郝莉
