【大紀元2015年05月26日訊】（大紀元記者許羽文日本東京報導）伴隨著日本經濟逐步恢復，大學生就業率有明顯上升，據調查，今年春季畢業的大學生就業率達96.7%，僅次於雷曼衝擊發生前的2008年春季（96.9%），就業市場向賣方市場傾斜。但同時，2016年起經團連加盟企業將改變就職活動舉辦日程，也令許多企業感到不安，為防止人才流失，企業想出很多辦法招攬學生，但也有些企業「暴力」強迫學生，不許學生轉投其它企業。

大學生就業情況明顯好轉

據日本文部科學省和厚生勞動省5月19日面向全國國公私立共62所大學進行抽樣調查結果顯示，截至4月1日，今年希望就業的大學生中，成功就業率高達96.7%，比去年同期上升2.3個百分點，自2011年（91.0%）觸底以來連續4年呈上升態勢。

而希望就業的大學生佔全部大學生人數的72.7%，比去年上升1.2%，是1996年開始調查以來的最高記錄。畢業時仍未能找到工作的學生預計有1萬3,600人，比去年減少8千人左右。

據人材服務公司DISCO今年1、2月份實施的調查表明，有25%的企業預計2016年招聘更多新人，比去年上升3%。

找工作時間大幅改變 爭人才企業不安

不過，就業市場向賣方市場轉變，也令許多企業感到不安，害怕無法招聘到足夠的滿意員工，尤其是為縮短就職活動時間，使畢業生有更多學習時間，經團連加盟企業相應日本政府號召，將大幅改變2016年應屆畢業生的招聘日程，企業說明會的召開時間由原來的12月1日改為次年3月1日，選考開始時間由4月1日改為8月1日。但由於應屆畢業生供不應求，企業都不甘落後，恐怕仍然會提前開始招聘活動，或為了與學生更多接觸而增加說明會召開次數，提早給心儀畢業生發「錄取招聘書」等，甚至還有企業為招攬優秀學生參加企業說明會，不惜大手筆開辦「豪華說明會」，有的企業說明會竟然在豪華客船上召開。

企業防人才流失 不惜用「暴力」

然而，也有一些企業防止人才流失的手段不太上得了檯面。比如，很多學生反映，有不少企業在發出錄取招聘書之後，即強制要求學生停止就職活動，以防學生找到更滿意的工作後辭退錄取招聘書，轉投別家。

據《日本經濟新聞》採訪稱，一位在東京都某私立大學的男生今年3月得到一家企業的錄取招聘書，企業隨即要求該生必須停止其它就職活動。但該生私下仍進行其它就職活動，被公司發現，該公司人事部門相關負責人立刻打去電話嚴厲斥責，並最終取消了發給這位學生的錄取招聘書。

甚至有企業威脅學生，如果辭退公司的招聘「內定」，就要吃官司，令就業學生左右為難。

對此，文部科學省2月要求企業，招聘時不許以強迫學生停止就職活動為條件，8月1日選考開始後，也不許故意舉行過長時間的選考拖住學生，使其失去選擇機會。

責任編輯：遊沛然