【大紀元2015年04月14日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）廉價超市巨頭Aldi宣稱，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission）對勞資協議的協調工作「常無故拖延時間、成本高，並且破壞了業務的持續運營」。公司呼籲修改公平工作法（Fair Work Act）。

據澳洲金融評論報導，被表揚為澳洲超市行業的競爭帶來改善的德國廉價連鎖超市Aldi發現，隨著公司業務在澳洲的擴大，工會向公平工作委員會提出的對勞資協議的異議擾亂了其業務 。

Aldi公司基於其在澳洲的經驗表示，公平工作員會審議由企業員工所通過的企業協議是「無故拖延時間、高代價的，並且破壞了業務的持續運營」。

「這在一個現代的、靈活的經濟中是無法接受的。」Aldi在生產力委員會（Productivity Commission）對其勞資關係框架的調查中告訴該委員會說。

Aldi自2000年進入澳洲市場以來迅速發展壯大，現在其367家店中有8,500名員工，在東部沿海有5個配送中心。

但在前工黨引進的公平工作法運行中，公司的勞資關係的做法遭遇了重重困難。

Aldi稱，在絕大多數員工都同意協議並且代表廣大員工的工會或支持或不反對的情況下，委員會本身參與企業協議的細節是「反常」的。委員會沒有拿出任何證據，支持協議是否是合理或者它們是如何與現代行業相比較的。

Aldi說，它所關注的是，僱主沒有機會坐下來給委員會的工作人員解釋協議的實際操作，包括薪酬和工作條件，從而一起做出協議是否可行的評估。

在其提交的意見書中，Aldi建議公平工作法案做出改變，允許公司與非工會員工直接做出集體協議。而且，對於在一個工作場所擁有其成員的工會，如果沒有參與談判進程，則不應該被允許對所做出的協議表示反對。

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