效果成疑香港性騷擾受害人投訴率低

更新 2015-03-09 1:09 PM 人氣 31

【大紀元2015年03月09日訊】（大紀元記者林心儀香港報道）昨日（8日）是婦女節，多個團體關注婦女的權益包括工作及家庭生活等方面。職工盟敦促僱主及僱員認識修訂後的《性別歧視條例》，關注工作期間性騷擾問題。公民黨則要求當局關注婦女健康生活，增加對婦女健康服務。

去年12月立法會通過《性別歧視條例》修訂後，僱主和僱員對此條例的認知有多少？職工盟婦女事務委員會在今年1月至3月上旬，進行一項「服務行業性騷擾及僱主責任認知問卷調查」。成功訪問284人，當中約七成是女性，三成是男性。
結果發現，近六成受訪服務行業女員工表示，工作期間曾遭性騷擾，三大重災區是物業管理、航空業和零售業。當中來自顧客的性騷擾，涉及性的非言語暗示（如色瞇瞇的凝視別人），以及言語上的性騷擾（如講淫褻笑話），還有來自其他同事的性騷擾。

促加強宣傳設投訴機制

調查也發現，曾被性騷擾的受訪者中，只有約一成半人會向公司投訴，而向平等機會委員會、警方或採取法律行動的則少於一成，最多人選擇向同事或親友傾訴；另有兩成半人沒有採取行動，因覺得沒用。

職工盟婦委會主席余美雲表示，目前仍有很多公司仍沒有關於處理性騷擾的渠道供員工投訴，就算投訴也不了了之。同時員工有很大的心理壓力，擔心遭藉口解僱，因此導致這類案件不斷增加。她透露，在麵包行業中性騷擾的情況嚴重，由於工作環境狹小，麵包師通常只穿短褲，當女員工取麵包時，常有身體的接觸，讓人非常困擾。甚至有的工廠未有更衣的地方，麵包師就地更衣。

余美雲期望平機會加強教育，僱主也有責任向員工宣傳有關法例，同時建立投訴機制，更要向顧客宣傳零容忍性騷擾的訊息。

職工盟秘書長、立法會議員李卓人批評，法例修訂後，當局的宣傳甚少，很多僱員及僱主都不知道當中的權利及責任。

不過當中也有成功的個案，新世界第一巴士公司職工會理事長林錦標表示，公司已成立有關性騷擾的投訴機制，同時也爭取到女司機有自己的制服，不再穿男同事的制服。而近期也有一宗成功個案，一位男司機遭到男上司的性騷擾，經投訴及調查後，該名上司被解僱。