【大紀元2015年03月09日訊】說起在芬蘭找工作這個話題，我是經常聽到很多人抱怨：「我們是外國人，找份工作太難了」、「現在經濟形勢這麼不好，芬蘭工作機會又少，怎麼輪到我們這些外國人?!」確實不能否認這個事實，但是我們的抱怨能有甚麼作用嗎？還不如做好自己，更加積極地瞭解職場中的遊戲規則。

在芬蘭的公司裡，摸爬滾打了幾年，有些感想寫出來與大家分享下。

首先，在國外工作不比在國內，再怎麼說也不是自己的母語，語言在交流中就顯得格外重要。我自己是在國內接受的教育，對這一點體會深刻。因為在我上學的時候，中國的教育方式是典型的應試教育。在學校學習英語，其實也就是為了混過考試而已，從來未曾想過有一天我會踏出國門，需要天天使用它與人交流。所以對於剛剛從國內來到海外的新移民來說，我想一開始是要在語言上多下點功夫了。

在芬蘭這塊地方的話，芬蘭語自然是最重要的。很多留學生的英文很不錯，其實在芬蘭生活完全能夠應付，沒有甚麼問題。但我相信如果能夠多掌握一門語言，一定能夠為自己的職業發展增色不少。比如，我的一個同事是瑞典裔芬蘭人，會說流利的瑞典語和芬蘭語和英語，還會說些德語，在剛剛進入工作單位不久就如魚得水，負責起了項目的協調和管理工作。

再有一點，我想說說芬蘭人的「關係邏輯」。都說中國人是最講究「關係」，沒有關係不好辦事等等諸如此類。在芬蘭待了段時間後，慢慢覺得芬蘭人其實也是很講究「關係學」的。

在芬蘭，通過實習或暑期工作，讓別人認識和瞭解自己，然後取得長期工作機會的形式非常普遍。我們單位很多同事都是在還沒有畢業的時候，就來我們公司實習，畢業之後就留在我們公司工作的。

在找工作當中，芬蘭人其實是很重視內部推薦的。如果老闆認可你這個人，他就認為你推薦的人都會像你一樣。說白了，其實就是一種人與人之間的信任。所以這也提醒我們，在工作或者人與人交往當中，要不斷的銷售自己和建立自己人際交往的關係圈。

而且在這幾年的工作中我慢慢發現，如果出色地完成了一個項目之後，以後還有類似的項目，都會不自覺地找上門來。一開始，我覺得都是一個類型的項目，老是做不是很無聊嗎？後來發現其實這些都是自己在工作中積累的資源和人脈。

我想特別說明的一點是，在工作中時常與老闆與同事交流，取得一些工作上的反饋是非常必要的。一來，這些意見與反饋對於自己今後的工作發展非常重要，可以根據這些反饋及時調整自己的工作方式以適應工作環境。二來，老闆也會對這樣的員工有個深刻的瞭解，得到印象分是很高的。

最後我想說的是其實北歐人是很有共同點的，北歐的老闆、北歐職場的人際關係……

責任編輯：林彬