扎克伯格:用人要志同道合 公司要精簡

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【大紀元2015年03月06日訊】(大紀元記者柳芳編譯報導)3月4日在巴塞羅納參加世界移動通信大會的臉書CEO扎克伯格說,他僱人的一條準則是志同道合,認同公司的企業價值觀。他的管理理念是保持精悍的小團隊運作。

據CNN報導,扎克伯格說,由於臉書的發展,公司裡有大量工作需要完成,而現在員工人手不夠,這正是臉書在招聘上面臨的問題。他說,這種情況下,有時公司招聘的員工未必是最好的人選。

扎卡伯格說:「臉書不是世界上每個人都適合來工作的公司。」他要求公司在尋找人才時,一定要確保對方認同公司的發展願景和價值觀。

在場的觀眾在互動式的會場,也向扎克伯格提了一些問題。

問:隨著公司的發展,你如何將工作佈置給他人完成而不是事必躬親?

扎克伯格說:「最重要的事是保持你的團隊越小越好。臉書為全球1億多人提供服務,而我們的員工總數沒有超過1萬。這也是得益於現代科技才能實現這種小團隊的經營模式。大公司人員龐大,不宜管理。」

問:關於如何為世界帶來改變,你有甚麼好建議分享給年輕人?

扎克伯格說:「最重要的是相信你自己,對自己充滿信心。」他說:「當你還比較年輕的時候,你常聽別人說你缺乏做事的經驗,有人比你有經驗的多。然而我19歲時創建了臉書。」

他說:「別低估自己,無論你做甚麼。每個人都帶著一份獨一無二的特質來到這個世界上。」

問:臉書如何管理網頁中出現的仇恨言論?

扎克伯格說,「不屬實的言論與發表個人不同見解,兩者之間的區別有時不容易分清」。他說,如果許多用戶向臉書投訴,臉書會給予更多關注。

他說:「我們有明確的規則,任何煽動暴力和恐怖主義的言辭一經發現,就將立即被刪除。」

責任編輯:林詩遠

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