【大紀元2015年03月20日訊】（大紀元記者鄭孝祺綜合報導）美國硅谷華裔女強人鮑康如（Ellen Pao）起訴知名風投公司凱鵬華盈（KPCB）性別歧視的案件尚未落幕。另一名華裔女性也向美國法院提交訴狀，指控前僱主臉書（Facebook）性別歧視、種族歧視等。

據《每日郵報》3月19日報導，來自臺灣的Chia Hong曾經是臉書的僱員，她於本週一（3月16日）向加州聖馬刁（San Mateo）高等法院提交訴狀，起訴臉書和她的上司阿尼爾•威爾遜（Anil Wilson）騷擾她、「貶低」她是一個女人及台灣人。

在訴訟中，Chia Hong聲稱她是少數出席公司小組會議的女性員工，在會上，威爾遜經常「忽視」、「輕視」她的意見和她對小組工作的投入。威爾遜還曾問她為甚麼不回家帶孩子而在工作……責怪她每月花費1天時間在孩子的學校做義工，而這是臉書公司允許的規則。

臉書發言人否認了Chia Hong的指控，並稱臉書在性別、多樣性和平等事項上已經獲得進展。這名發言人表示：「我們對這個案件的事實有實質性分歧，我們相信，公司記錄顯示該員工被公平對待。」

Chia Hong表示，她被告知自己不屬於工作團隊，因為「她看起來、說話方式不同於團隊其他成員。」她還被使喚組織派對或者給男性員工端茶送水，而這些工作均不在其工作職責範圍之內。

《每日郵報》引述福克斯新聞報導稱，Chia Hong表示，她經歷了太多的騷擾，在她提出申述後，於2013年10月被公司解僱，取代她職位的是一名印度裔男性，她表示，這名男子沒甚麼經驗且不稱職。

起訴書稱，Chia Hong於2010年開始為臉書工作，獲得良好績效評價、加薪、甚至陞遷。但是，在她提出被騷擾投訴後，她獲得負面業績評價和被解僱。

Chia Hong尋求與自己收入損失相關的罰款和精神損失補償，並要求為此案安排陪審團。代表Chia Hong的律師也是鮑康如的代表律師。

此外，華裔女風投分析師、現任聚合網站Reddit臨時CEO的鮑康如（Ellen Pao）在2012年起訴前僱主——硅谷知名風險投資公司KPCB（凱鵬華盈）性別歧視並索賠1600萬美元一案，在結束陪審團甄選工作後，已於2月24日在舊金山高等法院開始，預計四周的庭審。該案因將硅谷「性別歧視」的話題引入公眾視線而受到高度關注。

美國科技博客TechRepublic信息顯示，臉書公司全球僱員中，69%是男性僱員，31%是女性僱員。而據美聯社援引各公司數據，女性在谷歌、蘋果、雅虎等企業的受聘率只有15%-20%，但這一現象被歸因於社會文化不鼓勵女性讀高科技專業。在風險投資行業，這一比例更低。據黛安娜項目（Diana Project）去年的統計，硅谷風險投資企業女合夥人的平均比例在1999年從10%降到了6%，《財富》（Fortune）雜誌去年的統計則為7%。

責任編輯：蕭雨晴