香港近兩成老闆下季增聘人手會計金融IT人才搶手

更新 2015-03-11 1:57 PM 人氣 16

【大紀元2015年03月11日訊】（大紀元記者梁珍、林怡香港報導）人力資源顧問Manpower於1月訪問802名本地僱主。調查顯示，17%受訪者計劃於未來三個月增聘人手，打算縮減人手的只有2%，而71%表示未有計劃調整，整體和去年相若。

六大受訪行業中，「專業服務行業」僱主最積極增加人手，就業展望指數為23%，較去年和上一季分別上升3%和2%，當中金融分析、會計服務等專業服務業需求最旺盛；其次為金融、保險和房地產業，就業展望指數為20%，以風險管理、內部審計、合規人才需求較活躍。

深港通料促增聘5%人手

另外，去年滬港通開通，深港通亦有望今年內開通。Manpower大中華區董事總經理徐玉珊認為，深港通將帶動金融及銀行業發展，預計行業會增聘半成至一成員工。當中一些大陸專才，或者有大陸網絡的金融人才受歡迎。

徐玉珊又說，國企、民企到國外上市，需要符合國際標準的會計和核數服務，帶動會計服務人才的需求。此外，保險業的後勤部門仍具需求，「除前線職位外，僱主亦積極加強培訓年輕人入行。」

國際人力資源公司華德士（Robert Walters）早前發表報告稱，會計行業於2015年的招聘意欲將較往年高。行內人才如今年成功轉工，預料加薪幅度由15%至30%不等，另外一般員工亦可加薪約5%。以審計經理為例，今年年薪約為65萬至90萬港元。

至於港府叫停投資移民計劃，徐玉珊認為對金融界影響不大，始終只是一小塊業務而已。不過，精粹人事顧問公司首席顧問陳傑雄指，不少金融業均因投資移民業務而增聘人手，包括還要做地產評估等，計劃叫停後，令相關行業的需求減弱。

IT行業資深員工薪資佳

IT行業方面，徐玉珊認為，行內如手機應用程式開發、資訊保安及數據分析人才的需求持續，而中層員工仍是僱主物色的對象。

華德士報告則稱，隨著更多企業使用雲端方案，IT業界對雲端科技、數據中心、數碼保安的人員需求大增，轉工者可獲加薪一成至一成半。擁3至7年經驗的雲端科技人才，2015年年薪約為65萬至89萬元。

高檔零售業製造業有隱憂

不過本港零售數據接連下滑，1月份香港零售數據，總銷貨價值為466億元，按年下跌14.6%，令原本對人手需求旺盛的零售業增長趨緩，就業展望指數14%。

徐玉珊稱，雖然調查顯示零售業就業展望正面，但承認較以往增長放緩，存有隱憂，「因為大陸反貪政策，高檔消費減少，加上訪港遊客數字下調，過夜旅客減少，令整個市場有看淡現象。」不過她指，仍然有著名品牌進駐香港，顯示本港零售僱主對市場仍抱正面態度。

至於製造業因為受大陸經濟放緩影響，僱主招聘審慎。

監管增銀行風險管控人才吃香

近日匯豐銀行捲入逃稅醜聞不斷見報，華爾街投資銀行巨頭摩根大通、德銀等亦因涉嫌聘請中共官員子女，被美國證監會調查。故各國都加強了對銀行和金融業的監管。

Manpower大中華區董事總經理徐玉珊表示，因以往金融業較多違法行為，因應監管要求增加，風險管控、內部審計、法規（Compliance）人才搶手，轉工者加薪可高達10-15%。「他們除了需懂法律、會計、審計知識，還要具備和人溝通的技巧，特別是審查客戶資格，他們要了解本地和國際監管法規，這些專才較難找，所以非常搶手。」

精粹人事顧問公司首席顧問陳傑雄表示，08年雷曼風暴之後，銀行業就加強了風險管控，並因此增加了很多工種，包括風險評估、法規等，人才需求大，「有些大的銀行風險管控部門都有幾十人」。這類專才需具有CFA金融分析師等多項資歷，一般剛畢業的大學生較難入行，資深專才年薪可達約78萬至93萬港元。

另據人力資源公司Ambition今年公佈的報告，法規部門薪酬從最低的分析師（analyst），到最高的董事總經理（Managing Director），薪酬從30萬到210萬港幣不等。

一位不方便透露姓名的銀行高層透露，風險管控部門在銀行界相對神秘，一般員工都不能打聽他們的工作內容，「它要制定政策，規限銀行家送禮和內部交易，內部電郵都會監察，所以非常嚴謹。」尤其是對於和大陸相關聯的業務或者部門，審查更嚴謹，「比如他們會審核銀行部門聘用員工，有沒有大陸官員的關係，是否官二代，有沒有利益輸送？要他上司答。」因此不少公司亦要求相關人士通曉大陸法規和政治風險。

雖然銀行業裁員普遍，但該高層表示，銀行輕易不炒風險管理部門。因風險管控不嚴，亦令銀行面臨風險，他舉例，如去年德意志銀行突然將前中國區主席張紅力告上法庭，向其討還在張任職期間轉給一家名為Harperskille的離岸公司的 399.39萬美元的資金。「很明顯就是當時風險管控不足，內部管理有缺陷，按道理，公司過賬都要經過內部審核過程。」