【大紀元2015年02月06日訊】（大紀元記者海寧編譯報導）許多在美國工作的華人因為不瞭解西方公司的福利制度和相關法規，未能充分利用公司給予的福利。《華爾街日報》總結了10個僱員常見的錯誤。

1）如果你的僱主提供401(k)繳費配送（match），不要錯過。你需要足額獲得公司的配送，因為這相當於免費的獎金。另外，你每年401(k)的繳費應當達到其年度上限（2015年：1.8萬美元；如果你年過50還能追加6,000美元）。這樣做的好處是這部份繳費可以降低你報稅單上的稅前毛收入（gross taxable income）。

2）根據你的家庭情況，請考慮建立健康保險和子女看護的靈活支出賬戶（FSA），特別是你的孩子不足13歲。這樣，你可以節省聯邦稅、州稅、社會保險稅和醫療保險稅（Medicare tax）。如果你屬於高收入人群，建立FSA一共可以節省50%以上的稅金。2015年健康保險FSA的上限是2,550美元；子女看護FSA的上限是5,000美元。

3）越來越多的公司開始採納高自付額健康保險計劃，同時自帶健康儲蓄賬戶（HSA）。如果你有這樣的計劃，應當每年向你的HSA足額繳費（2015年上限：單身3,350美元；家庭6,650美元；55歲以上可以多交1,000美元）。很多公司還會配送你的HAS繳費，就向401(k)繳費配送一樣。

4）如果你的公司是上市公司，不要錯過公司的僱員股票購買計劃。一些公司在購買股票時，給予僱員低於市場價10-15%的折扣。還有一些公司給予僱員兩個相差半年的日期，讓他們從中選擇一個低價來購買。

5）請接受公司給你的殘障保險計劃，特別是你沒有自己單獨購買的個人殘障保險計劃時。如果你的情況滿足該計劃的條件，即使殘障也會有不間斷的收入，這是甚麼代價也換不來的。

6）對你所有的計劃（包括401(k)、人壽保險、HAS以及其它福利計劃），別忘了指定受益人。情況發生變化時，也別忘了更新你的受益人。

7）採取措施降低你的保險金、共同保險金（co-insurance）以及自負金額（out-of-pocket）。比如，你的僱主可能會讓你填寫健康評估問卷，或請你的醫生給你體檢，然後把結果送交保險公司。如果你吸煙，也許戒菸的時候到了。

8）不要完全寄望於僱主提供人壽保險，因為你一旦離職，保險就會失效。你需要購買一份個人定期人壽保險，並把僱主提供的人壽保險作為補充。

9）某些公司允許僱員購買長期看護保險（long-term care insurance）以及團體法律計劃。如果你覺得你需要長期看護保險，最好購買一份。團體法律計劃看上去不錯，但是服務提供者的質量良莠不齊，不如自己研究之後去請律師。

10）有些公司允許員工自動延續他們的福利計劃。如果你的公司這麼做，切記你需要手動加入FSA計劃，因為此類計劃一般不能自動加入。

責任編輯：華子明