【大紀元2015年02月28日訊】

【引子】

總部位於桑尼維爾（Sunnyvale）的處理器巨頭英特爾公司（Intel）日前透露其頗有爭議的員工多元化計畫，擬投3億美元，到2020年實現僱傭更多的女性，以及未被「充分僱傭」的少數族裔的目標。

此前微軟公司首席執行官納德拉（Satya Nadella）由於採訪時的講話得罪了女性，而被迫道歉。英特爾公司也曾在遊戲界的女性地位做過類似的出格行為，也因此而撤下被認為是不當的廣告，並因此而道歉。

現在，英特爾公司準備身體力行，試圖打破硅谷公司職位主要由白人和亞裔男性所占據的現實。英特爾公司非裔首席多元化官（chief diversity officer）羅莎林德哈德涅爾（Rosalind Hudnell）表示，公司目前多元化程度還不夠。

英特爾公司在全世界有10萬7,600名員工，其中美國本土的員工有24%是女性，4%為非裔。哈德涅爾表示，這個比例還可以改進。

軟件工程師 賀先生：

我覺得這個「員工多元化計畫」，其實就是以前實行過，後來被廢止的「種族配額」。

我來美國十幾年了，支持平等人權，也不反對公司的社會責任。但是公平不是平均，除了公平，社會還應該有效率，應該把合適的人放在合適的位置上。到目前為止，好像還沒有發現籃球隊想給亞裔「配額」。

況且，現在的美國社會已經不存在普遍的種族歧視，就像釣魚，每個人都有了魚竿，就看本人想不想釣、會不會釣。不想釣、不會釣的人也想吃魚，對釣魚的人也不公平。

英特爾曾經因為犯過歧視女性的低級錯誤而道歉，不知道這次是否想以實際行動再次致歉？要改變公眾形象有情可原，但是實行「種族配額」就大可不必。

如果硅谷的高科技公司都這樣「多元化」，對亞裔，主要是印度人和華人的負面影響將很大，英特爾開這個頭有點不對頭。

高科技公司高管 周先生：

「也有點兒……自己的問題？」

「員工多元化」肯定影響亞裔在硅谷的發展，但是亞裔在硅谷的占比確實可能讓一些公司擔心：那些不太好的民族特點降低了工作效率。

亞裔很聰明，技術能力強，勤勞，這在硅谷都是很明顯的優勢，但是同時亞裔也有一些特性與西方文化格格不入。比如說：有些華人愛耍小聰明、自以為是、妒嫉心強、經常心理不平衡，導致與上司溝通、與同事合作都不夠順暢。有些印度人喜歡搶別人的功勞，太愛抱團，七大姑八大姨都會被招到公司。

不過，這是一個龐大的計畫，也許不會真的實行。

責任編輯：王曦