【大紀元2015年12月21日訊】（大紀元記者祝蘭德國報導）當天空中飄起Gluehwein的味道，沒錯，聖誕節又到了。對於上班族來說，聖誕節津貼當然是讓人期待的聖誕禮物，不是來自家人，而是來自公司。那麼，誰能拿到這份津貼，又會得到多少呢？德國一家基金會進行了相關問卷調查，最近公布了結果。
聖誕津貼在德國已經有幾十年歷史了。在五、六十年代一些行業就達成了發放協議。在七十年代更加廣泛。例如德國金屬工業聖誕津貼在1972年是僱員月工資的30%，到了九十年代增加到60%。不過，在不同行業的聖誕津貼存在明顯區別，而且東西部企業也存在差異。
近日，德國的Hans-Böckler-Stiftung基金會在其官網公布一項網絡問卷調查。結果顯示，只有約54%的接受調查者表示會拿到聖誕津貼。由於沒有法律規定公司必須給員工發放聖誕節津貼，所以發不發放聖誕津貼完全是公司自己說了算。Hans-Böckler基金會對調查結果分析發現，以下幾個因素造成會否獲得聖誕節津貼：
1. 是否有工作合同
擁有工作合同的員工獲得聖誕節津貼的幾率更大。接受問卷調查的人中，72%的擁有工作合同的上班族表示有聖誕節津貼。而沒有合同的參與調查者中，只有42%有這個運氣。
2. 東德還是西德
在東西德統一之後的這麼多年，兩者在許多方面還是存在很多差異。連聖誕節津貼的問題也不例外。在西德上班的調查者中，56%能拿到聖誕節津貼。在東德上班的只有40%。
3. 性別差異
調查結果分析，男人比女人拿到聖誕節津貼的幾率更大一些。前者56%，後者50%。
4. 是否有工作期限
工作合同的期限也對是否得到這份額外收入有影響。擁有無限期工作合同的參與調查者中，有55%拿到聖誕節津貼；而工作合同有期限的打工族中，只有45%獲得這個機會。
5. 借用勞動的情況
屬於借用勞動(Leiharbeit)情況的工作者，在問卷調查中，將近一半(49%)表示可以拿到聖誕節津貼。
6. 工會會員
工會會員比一般的工作者拿到聖誕節津貼的幾率要大很多。66%的工會會員能獲得這份「聖誕禮物」，而非會員的參與問卷的人當中，只有51%。
最高的聖誕節津貼：相當於月收入
除了在獲得聖誕節津貼的幾率上有差別之外，在不同的工作領域所拿到的津貼多少也不同。一般津貼為月工資的一個固定比例。能拿到相對高的津貼的行業包括銀行業、甜品業、化工業、印刷業以及紡織業。這些行業的上班族能拿到相當於月收入95%至100%的聖誕節津貼，幾乎就是第13個月收入。
緊跟其後的是保險業（80%），零售業(西德：大約是62.5%)，金屬工業（大約為55%）。而完全沒有聖誕節津貼的主要是東德的建築行業以及一般的清潔行業。
該調查從去年7月份開始，延續14個月，參與調查的大約有8800人。調查主要關於聖誕節津貼，到底有多少人拿到這份額外收入，能拿到多少。
責任編輯：王亦笑
