【大紀元2015年11月03日訊】（大紀元記者李默迪編譯報導）亞馬遜（Amazon）於本週一宣布，將為新生兒父母增加6週假期，這是該公司首次為男員工提供帶薪陪產假。這一福利將於2016年1月1日起正式開始執行。

據《今日美國》報導，在亞馬遜的現行規定中，女員工的帶薪產假包括產前4週、產後10週，但爸爸沒有帶薪陪產假。而新規定為新生兒的父母，不管性別，都增加6週的產假，即女員工20週，包括產前4週，男員工6週。

而且，這6週新增的帶薪假可以進行「休假分享」，即允許亞馬遜員工將6週產假的一部份與沒有帶薪產假的配偶分享。按新規定，一位在亞馬遜工作的新生兒爸爸或媽媽，如果沒有休完帶薪產假就來上班了，那麼她可以得到剩下未用產假的基本薪水，另外再加上正常的薪水。

新規定允許新生兒的主要照顧者可以逐漸恢復工作，即在最長8週的過渡期內，可以選擇按每天減少3小時的彈性工作時間上班，期間薪水是正常的50%～75%。

新福利政策適用於亞馬遜運營中心的所有全職員工，大約有超過10萬人。

亞馬遜宣布這一消息後，即成為美國少數實行爸爸帶薪陪產假的公司之一。根據美國人力資源管理協會（Society for Human Resource Management）調查顯示，目前美國有17%的公司有爸爸陪產假和領養假。

人力資源管理協會薪酬和福利管理經理艾力爾特（Bruce Elliott）表示，爸爸陪產假是一種豐厚的、以家庭為重心的福利，目前美國很多公司正在著手採納這一福利，尤其是科技公司，比如微軟、谷歌、臉書等。本週一，另一家科技公司Nvidia也推出新的產假計劃——新生兒媽媽帶薪產假延長至22週，爸爸和領養父母的帶薪假為12週。

艾力爾特同時還說，亞馬遜目前正在努力定位，至少是從市場的角度來定位，成為一家對家庭友善的公司。他特別提到 「休假分享」的待遇，認為這非常有趣、新穎、目前還沒有其它公司有這項待遇。

責任編輯：蘇漾