【大紀元2015年11月24日訊】（大紀元記者王至清編譯報導）硅谷和華爾街，一個在美國東海岸一個在西海岸，原本並沒有太多的交集。如今，隨著金融行業的變遷，越來越多的對沖基金和資產管理公司開始招聘計算計專家，從硅谷那些最具吸引力的高科技公司「挖角」。

最近，Two Sigma基金，這家管理資產規模為280億美元，而且是增長最快的對沖基金之一，聘請了谷歌做專項研究的前副總裁斯佩克特（Alfred Spector）為其新首席科學家。

全球最大的資產管理公司貝萊德公司（BlackRock），也聘請了谷歌的老將麥卡特尼（Bill MacCartney）。麥卡特尼曾是谷歌的一名工程師，現在是貝萊德公司「科學－主動型股票」投資團隊的董事總經理。

傳統上，金融行業依賴於分析「結構化數據」的數學家和物理學家，所謂的量化金融家們想出了各種新穎、複雜的方法來分析公司盈利或經濟數據，並就此進行交易。但現在他們更多的是通過「非結構化數據」預測市場，發現市場信號以及容易被忽視的交易機會。非結構化數據通常從社交媒體和互聯網搜索中採集，沒有預先定義的數據模型，因此就需要更多的計算機專家根據具體情況編出程序進行分析。

專門為銀行業招聘的Selby Jennings公司的獵頭巴特勒（Jared Butler）表示，現在在招聘市場上，技術專家比交易員更吃香，因為「聘請計算機專家然後教給他們金融知識比反過來更容易」。

摩根資產管理公司（J.P. Morgan Asset Managment）的量化行為金融部負責人魯爾（Dennis Ruhl）告訴英國《金融時報》，雖然金融行業需要更多的計算機專家，但很難吸引他們到該行業，因為金融業「在近幾年遭遇了形象危機」。

許多金融公司正努力和大學建立密切聯繫並舉辦競賽以發現新的人才去突破這一障礙。

巴特勒認為，吸引最優秀的科技人才是金融業面臨的一大難題。對年輕的高科技人才來說，谷歌和其他硅谷公司可能看起來更有吸引力。不過，通過付高薪並讓年輕人覺得華爾街的工作更具挑戰性，或許能吸引更多人從硅谷搬到華爾街來上班。

責任編輯：黃小渝