【大紀元2015年11月12日訊】（大紀元記者良克霖編譯報導）今年10月美國的失業率是5%，比前一個月降低了0.1%，創2008年4月以來最低。但美國經濟的健康發展卻給雇主們造成了麻煩：找不到足夠的合格人才。

麥格理研究所（Macquarie Research）的分析師大衛．道爾（David Doyle），近日在致客戶的信中援引了一個調查報告說，公司正越來越難找到員工填充空缺的職位。該報告是由人力資源管理學會（SHRM）對公司的人力資源主管們進行調查後做出的。

今天製造業和服務業都比十年前信貸泡沫時期更難招到人，而服務業招人更加困難，因為美國的服務業比製造業表現更好。一段時間以來，小企業一直在叫苦找不到合格的員工。這一問題是由於美國經濟的改善，失業率正在下滑，所有能夠工作的合格勞工都已經有了工作。

據美國獨立企業聯合會（NFIB）最近的報告，48%的受訪者說「沒有或很少有合格的人」應聘他們的空缺職位，這稍高於9月份45%的調查結果。自2014年5月以來，這一數字徘徊在45-50%之間，但自2009年以來一直在走高。

此外，許多小企業日益抱怨求職者的素質相比於數量是更大的問題。更多的雇主視員工素質為更大的問題，說明就業市場正從對勞工的需求疲軟轉為勞工供應緊張。從理論上講，這預示著美國勞工的工資不久將上漲。簡單地說，如果人力資源主管不能從市場上找到合格的員工，他們可能會以更高的薪水從更廣泛的渠道吸引人才。

另據美國勞工部最近的《職位空缺和勞工變動調查》（Job Openings & Labor Turnover Survey）報告顯示，無工作的求職者與職位空缺的比例比金融危機高峰期時顯著下降。上週五的就業報告顯示，2015年10月份的平均小時工資比去年同期上漲了2.5%，這是自經濟衰退以來最快的增長。這也許預示著工資加速上漲的轉折點已經悄然而至。

責任編輯：黃小渝