【大紀元2015年11月10日訊】（大紀元記者吳仁芬蘭報導）女性的平均收入很少超過男性。造成這種情況的原因之一是女性的薪水普遍較低；另一方面則因為以男性為主的職業與女性為主的職業收入水平不同。

女性收入超過男性

據統計，芬蘭平均每300個行業中就有40個行業女性平均收入超過同行的男性。這些女性平均月薪超過男性的行業主要以低收入為主，超出的工資從幾歐元到200歐元。

女性在下列行業中收入普遍超過男性，如：研究主管、藥劑師、會計與社會福利部門工作人員。

男性收入超過女性

在280個行業中，男性平均月薪超過女性。在這些行業中，男女收入差距最高可達1800歐元。
從事商業的女性收入明顯低於男性。在金融相關的行業中男性的平均工作遠遠超過同行女性，如：金融保險服務經理、金融投資顧問、證券和外匯商人、信貸等方面的專家和地區經濟領袖。在勞工董事及其他商業組織中，薪級也顯著朝男性傾斜。

男女收入差不多

男女的工資差異在擁有集體協議（統一工資）與低階層的職業中較小。工資差距較大的職業往往是以男性為主的工作部門或私營企業。另外造成男性工資高的另一原因是男性職業者比女性工作更長的時間。

而在從事教育及職業培訓的工作行業中男女平均收入幾乎一樣，除此之外還有護士、按摩師、部門經理與洗衣工人。

統計行業範圍

芬蘭統計局的數據是以截至2014年年底為止的320多個行業，按照國際標準的職業分類計算出每月定期工資。這些行業的分類中的一部份是按同一類中的多種工作算作一個行業，例如「銷售者」包含了在汽車、服務站、硬件和建築用品或食品等諸多領域的同類職業者。

而在某些職業中，男女的收入計算是不可靠的，因此未納入統計數據中，如：垃圾焚燒和污水處理廠的員工及管理人員、工人及重體力操作人員都屬於很少有女性從事的職業，這類行業的女性遠遠少於同行男性。

工作收入的統計範圍包括：基本工資、技能熟練性與工齡、工作地點與不同的工作條件、工作時間、工作人員的業績、應稅所附福利、休假金錢和績效獎金等。

責任編輯：童景