【大紀元2015年10月19日訊】（大紀元記者啟心法國報導）從今年二月起，法國僱主協會和幾大工會就私營領域員工的補充退休保險問題展開了六次協商。10月16日雙方終於首次達成一致，準備啟動全額補充退休保險制度。這也標誌著對現行補充退休管理機構AGIRC-ARRCO邁出了改革的一步。

就財政危機深入協商

一般來說，法國私營領域的員工如果能夠拿全額退休金的話，退休金大約是退休前工資的四分之三，由兩個部份組成：一個是由國家的社會保險體制發放的基本退休金，大約是退休前工資的一半；另一部份即是由Agirc（面向企業管理層）和Arrco（面向所有私企工薪僱員）兩個機構發放的補充退休金，這部份補充退休金大約是退休前工資的25%。

雙方緊急協商的根本原因是，AGIRC及ARRCO經多年嚴重赤字財政狀況已瀕於崩潰。2014年AGIRC的赤字有19億8千萬歐元，ARRCO也達11億5千萬歐元。再無新措施出台的話，保守估計AGIRC帳戶至2017-2018年將徹底枯竭。

總統奧朗德十分關注這個民生攸關的深刻社會問題，他敦促僱主與工會雙方尋求共識、協商找出「有膽略的改革措施」。

10月16日，僱主協會們與CFDT、CFTC和CFE-CGC幾家工會已經原則上達成了協定。儘管CGT和FO兩家工會仍持反對意見，但五大工會有三家首肯，已可保證改革生效。

新增獎懲制度

僱主方（MEDEF）接受了自2019年起增加退休保險分攤金，不過他們要求相應地以同等幅度減低工傷意外（AT/MP）保險分攤金。

僱主方還提議建立獎懲機制，以鼓勵員工延長工作年限，推遲退休年齡（當前法定退休年齡為62歲，並繳滿41年半的保險金額）。他們提出的新免稅制度，是參考「退休時的整體條件」，根據年齡尤其是繳納保險的年限變化曲線。預計自2019年開始，繳納滿41年半保險金額的退休僱員將享受三年10%的減稅。

也就是說，年滿62歲並繳滿41年半保險金額的僱員，如果直接退休的話，在三年內將少領10%的退休金。但如果延遲到63年退休並繼續多繳納一年退休保險金，則無此擔憂。如果繼續工作2年，那麼將享受一定程度的獎勵反饋。

不過，對於到64歲才符合退休條件的僱員，若要想拿到全額退休金的話，則必須延遲到65歲退休。另外，對於已經享受免交社會分攤稅（CSG）或減免一定比例的退休者，則無需考慮該項獎懲條例。

除此之外，僱主聯合會表示，作為對AGRIC-ARRCO合併的補償，針對企業管理層的進一步協商也將於2016年進行，並將於2019年實施。

責任編輯：德龍