【大紀元9月7日報導】（中央社東京7日法新電）日本首相安倍晉三任命女性閣員人數破紀錄，凸顯他想藉提高女性勞動力帶動經濟的努力。但是要實現這個願景，安倍晉三面臨多重挑戰。

安倍晉三3日改組內閣，在18位閣員中，女性比例目前已超過1/4，包括法務大臣及主管核電產業的要職都由女性出任。

人口老化升高公共財政壓力，日本面臨日增呼聲，要求加強善用教育程度高但低度就業的女性。

日本最大的數十家公司，包括豐田（Toyota）、Panasonic、全日空（ANA），近來紛紛宣布提高女性主管人數的目標。

但是日本性別歧視仍普遍，政治和商業界都由男性主導，要推動這項任務令人怯步。

加上工時長，下班後得與老闆喝酒，以及缺乏足夠的兒童照護機構等因素，使日本許多職業婦女選擇留在家中，或在生育小孩後放棄升遷的期待。

芝加哥大學社會學教授山口一男說：「日本企業界的性別差距，被認為是間接歧視女性的結果。」

他說：「例如，願意長時間工作似乎成了女性升遷的條件，但對男性並非如何。」

「另一個例子是，女性即使工作表現獲高度評價，公司往往把她們放在升遷機會較少的職位。」（譯者：中央社羅苑韶）