【大紀元2014年09月28日訊】（大紀元記者孫童編譯報導）流行說法認為，好的簡歷能讓你獲得工作機會，事實卻不是這樣。簡歷的作用好比營銷手冊，好的簡歷只能讓你獲得面試機會。面試才是你能否獲得這份工作的關鍵，你需要提供可靠的推薦人，通過測試，並證明你將是一位優秀的員工或同事。
許多僱主將面試看作潛在僱員的試鏡，其中有不少說道，對於作為面試者的你來說也是很有講究的，下面將為你講解如何把握從面試到簽約的各個環節。
*1.熟悉工作要求和當前形勢。
如果你沒有職位描述的副本，在約定面試的時候要一份。然後，逐句、仔細閱讀。如果有任何疑問或顧慮，做好筆記，留在面試的時候搞清楚。或者自己做些研究，看看你能發現甚麼。
記住詢問面試官的姓名，會有多少應聘者參加這一職位的面試，以及整個篩選過程的時間。還有多少競爭者會參加面試，他們將在同一天面試還是在數天或數週的時間裏完成面試？如果所有的候選人都在同一天面試，就要爭取在當天的面試過程中脫穎而出。
*2.準備和練習典型面試問題的答案。
除了你的「最大優勢」、「最大弱點」及「五年計劃」等面試中會遇到的典型問題，你還需要對其它一些典型問題有所準備，比如：
•你對我們瞭解一些甚麼？
•這裡的工作有甚麼地方吸引你？
•我們為甚麼要聘用你？
•你為甚麼離開上一份工作？ （或者，你為甚麼打算離開？）
•介紹一下你自己。
•給我們一個你工作中成功的例子…
•給我們一個你工作中失敗的例子…
特別對你簡歷中的弱點要有所準備，因為很可能被問到。例如，兩份工作之間的空檔時間，你離開上一份工作的原因（如果你目前處於失業狀態），或任何其它你曾經歷過的職業挫折。
很少人是完美的，準備好你的答案，坦然地說出來，繼續面試。切記不要糾纏於這類問題。
把答案寫出來，修改再修改，會很有幫助。尤其是那些你在面試中不願被觸及的話題，一定要寫下來，並大聲地說幾遍。你不必把答案背得一字不差，你只需要讓自己在面對這類尷尬的問題時，能夠氣定神閒。
*3.準備好自己的問題。
不要只專注於給面試官留下深刻的印象。記住，面試是一場雙向選擇，你也需要收集足夠的信息來決定是否可以在此工作。也許對你而言，這家公司或這份工作根本就不適合。注意觀察這裡的辦公環境和其他員工，對你來說，那裏看起來像一處工作的好地方嗎？
提出一些問題，如：
•這是一個新的職位還是取代以及離開的人？如果是職位替換，以前的職員現在在哪裏？（但願，他已經獲得了晉陞！）
•公司中典型的一天、一週、一年是甚麼樣的？非常忙嗎？
•這個職位的職業發展路徑是甚麼樣的？
•這個職位在企業運營中的作用？向誰匯報？對誰和哪些工作負責？
•團隊是如何運作的？有哪些成員？如何評測工作績效？
•勝任這個職位的人，需要甚麼？你將如何判斷這人是否勝任？
•誰為這個職位作績效考核？誰提供績效信息？考核的頻率是怎樣的？
如何答案不明確，要敢於尋求澄清。
記住，不要在第一次面試就問休假時間、工資、藥物測試或者福利！這些問題最好留在之後的簽約環節中提出。
如需進一步瞭解，請閱讀「如何在面試中提出正確問題。」
*4.在面試前，通過「強勢姿態」建立信心。
研究證明，「強勢姿態」能夠通過改變血液中的特定激素水平，達到提高信心的效果。
在面試前，記得保持你的「強勢姿態」。
這項研究是由哈佛商學院教授艾米卡蒂博士和她的同事共同完成的。強勢姿態聽起來有點古怪，但是相信我，在強勢方面，沒有比哈佛商學院的研究更務實的了。
*5.準時到達，眼睛明亮而堅定，準備充分，穿著得當，然後集中精力準備面試。
記得帶上：
•幾份簡歷，最好是為這個職位量身定制的版本。
•幾份包含推薦人以及聯繫方式的文檔。
如果有足夠的時間，務必為面試充分準備。不要僅僅查看公司的網站，還要閱讀LinkedIn上的公司簡介。如果你認識那家公司現任或前任員工，有時間的話，最好與他們聯繫一下，瞭解公司組織、招聘過程以及你的面試官。
谷歌一下公司的名字，包括谷歌新聞（news.google.com）和谷歌學術（scholar.google.com）。最好能事先知道面試官的姓名，這樣你就可以查看他們的LinkedIn檔案，瞭解他們所屬的部門，在哪裏讀的書以及上一家僱主。也許與你有某些共通的地方，可以在面試中善加利用。
[面試時把手機調成靜音，或乾脆關掉。千萬別在面試的時候接聽電話，或發短消息。！]
*6.與面試官們交換名片。
準備好你的私人名片，名片上只需要包括你的個人郵件地址、非工作電話號碼（希望有良好的語音信箱），和目標地點（城市/州或地區名稱，如東灣或布魯克林）。你不需要在名片上註明你的職務，但應清楚地註明姓名和基本聯繫信息。沒有必要包括家庭住址，包括一個泛泛的職業名稱，如「專業銷售」或「行政助理」就夠了。
將面試的日期和應聘職位寫在名片的背面，將幫助面試官記住在甚麼時候及為甚麼面試的你。同時也讓對方感受到你的專業及準備充分。
從面試官那裏收集名片，將方便你在面試後發送感謝信，並便於將來再聯繫。此外，還將幫助你在面試時正確地稱呼面試官。
*7.做筆記。
不要指望能記住聽到的一切。一些招聘人員告訴我，如果面試者沒有問題或不寫筆記，會讓他們覺得被冒犯。出於禮貌，你可以問一聲，「是否介意我做筆記？」，這就足夠了。除非你們在安全室中，正在談論高度機密話題，那時做筆記當然是不恰當的。如果對方不同意，我會試著瞭解為甚麼。
*8.回答問題，切中要點。
你已經為許多標準的面試問題準備了答案，不是嗎？
但是，仍然請仔細傾聽面試官的問題，並準確地回答。
回答應該是切中主題，明確和簡短的。不要陳述大段的故事或絮絮叨叨。而且，不要詆譭前老闆、僱主或同事，及其他任何人。
*9.詢問是否被聘用。
在每次面試結束時，詢問他們是否存在任何關於你從事這份工作的能力，或適應公司組織的疑慮。
如果是一份銷售工作，他們可能希望你更積極，表現得像個銷售。如果你足夠大膽，可以試著問：「你想我甚麼時候開始上班？」在某些情況下，這招很管用。在其它情況下，可能太大膽，讓人反感。
對於銷售工作，你可以使用一個不那麼咄咄逼人的問題，「根據我的研究，以及今天在這裡瞭解的一切，我對這份工作很感興趣，願意為你工作。你覺得我怎麼樣？我會是你的首選嗎？」
最終的效果會有所不同！這取決於你在提問時是否淡定和自如，同時也取決於面試官及公司文化。根據你自己的判斷去把握吧。
*10.詢問下一個環節是甚麼，甚麼時候會做出聘用決定，以及誰會是聯繫人。
當你詢問聘用相關問題時，如果得到肯定的答覆，那麼可以繼續瞭解他們的聘用流程是怎樣的，以及在聘用流程中下一個環節是甚麼。設法瞭解甚麼時候能從聯繫人那裏得到回音。千萬不要沒有拿到聯繫人的信息就離開。
然後，獲得他們的許可，如果在最後日期或下一個環節（如下一輪面試）前沒有回音，允許你主動聯繫他們。
*面試後：跟進！
面試後，立即給每一位面試官單獨發送感謝信。最近的一項調查顯示，使用電子郵件發送感謝信，絕大多數人都能接受。但如果你覺得面試官中的某一位比較正式或傳統，可以考慮採用手寫感謝信的方式。
如果到了截止日期/最後期限，還沒得到他們的回信，等幾天，然後致電聯繫人，詢問是否已經做出了決定。
不要假設你沒有得到那份工作！當你打電話時，仍然要保持禮貌，提醒對方你的名字，你面試的職位和日期，以及當時的面試官。詢問決定是否已經做出，如果尚未做出，瞭解一下何時可以再次致電詢問。@*
责任编辑：劉蘇陽
