【大紀元2014年09月23日訊】中央從嚴治官，讓不少公務員公開地感慨「官越來越不好當」，有個別公務員表示了「受禁令影響準備辭職」，然後就有媒體報導稱，中央禁令致隱性收入減少，公務員含金量越來越少，或引發公務員辭職潮。我覺得「公務員辭職潮」純粹是一個臆想出來的概念，當前根本不可能發生。個別公務員可能會別謀「高就」，但這只會是個案，只是賭氣式表達，或者是一種干擾禁令的方式，不會真的形成大規模、集體性離職的潮流。

嚷嚷著要辭職，目前還僅處於個別人賭賭氣、撒撒嬌口頭表達不滿階段，你看媒體整天報導「有公務員表示要辭職」，可實際去統計一下，這段時間有幾個公務員真的辭職了？公務員隊伍有沒有真的不穩定？也就是隱性收入和福利少了，購物卡沒了，日子不如以前好過了，心理極度不平衡極度不適應，嚷嚷幾句表達一下憤懣。僅此而已，姑且聽之，不要當真。

我們的改革史上確實出現過公務員辭職潮，發生在上世紀80年代中後期和90年代初，不少公務員下海是受到市場化的誘惑，改革所釋放的活力創造了很多暴富機會、培育了體制外很多大款，「一夜暴富」的財富神話使沉悶的機關中很多年輕人蠢蠢欲動爭相下海淘金，最典型就是曾在多個國家機關待過的馮侖。公務員是這個社會最求穩的一群人，要撼動超穩定的公務員隊伍，起碼得有兩個強大的力量，一是體制外突然間巨大的利益誘惑力，拉著公務員下海；二是體制內突然間巨大的改革壓力所產生的既得利益損失，推著公務員離開機關。

目前並沒有產生公務員辭職潮的條件，體制力無引力，體制內無足夠大的壓力。從嚴治官雖然產生了一定的壓力，失去了部份隱性福利，沒有了購物卡和高檔煙酒，但這種利益損失不足以使公務員願意離開現在的崗位。因為現在雖然官越來越難當了，公務員不像以前那麼肥了，但核心利益還在，相比其他很多社會職業，公務員的比較優越仍然很明顯。

這一批禁令所撼動的公務員利益，只是一些隱性的、不正當的福利，從購物卡到高檔煙酒之類，本就見不得陽光，真正使這個職業有比較優勢的那些利益，改革根本沒有觸動。比如住房，雖然住房改革後的分房少了，但不少單位都有給公務員的福利房，一些房子說是租，其實就是象徵性地每月給一點兒房租，只要佔著住著，就不會趕人，實際上就是房主。一些公務員在市場上買了房後，仍然佔著這種福利房出租獲得利益。一旦辭職離開公務員崗位，就得交房，失去很大一塊利益。多少人捨得？房子是困擾著當下年輕人最大的社會壓力，而公務員卻有體制羽翼的保護，這是最大的既得利益。

養老保障是公務員另一塊紅利，從目前來看，雙軌制改革的可能性比較小，公務員不交費用或可以在退休後領到一筆比其他單位高不少的退休金，這種體制性福利一離開就沒有了，就得跟企業人一樣每月交養老保險，還有承受巨大的養老金賬戶虧空。這也是想辭職的公務員不得不考慮的。

還有孩子的教育，這是如今社會人最頭疼的，上個好的幼兒園比上名牌大學難多了，而且貴很多，關係不夠硬連送錢的門路都沒有。而不少地方的機關有專門的機關幼兒園，使公務員子女上學不至於那麼難，而且這些機關幼兒園每年會享受不少的政府補貼，比如讓廣東人大代表一直很不滿的是，廣東8所不面向社會公開招生的機關幼兒園，每年的財政補貼（預算）超過6863萬元。這種福利也是外人享受不到的。

還有醫療，雖然多數省份已經取消了公務員公費醫療，但機關的醫療費報銷比例比一般單位高，這是公開的秘密。還有貸款優惠、辦事優勢等很多看得見、看不見的體制性福利，都是辭職者不得不考慮的。基於這些明顯的比較優勢，失去了一點兒隱性福利，不至於會發生大規模的辭職潮。

另一個重要的原因是，現在就業這麼難，不少剛畢業的大學生都找不到工作，哪裏有那麼多比公務員還好的崗位等著辭職的公務員去做啊？與剛畢業的大學生比，公務員另謀職業並沒有啥優勢，不年輕了，沒闖勁了，幹不動體力活兒了，在沉悶的機關中混了幾年後，一技之長沒有了，個性磨光了，創造性淹沒了，哪個單位會找一個無長技之長卻一身官氣的人去當員工？過去常有人嘲笑公務員，啥也不會，只會當官。當了這麼多年公務員，恐怕已經不會其他了。我常跟公務員朋友開玩笑：你那工作我會做，但我這工作，你可能幹不了。

最後我想說的是，嚷嚷著要下海，可海裡就那麼舒服嗎？海裡就很容易嗎？公務員說當官越來越不容易了，可現在社會上有哪個職業是容易的。當記者容易嗎？不容易，受到衝擊的媒體現在多不容易。職場容易混嗎？不容易，同事很拼老闆很恨。辦企業容易嗎？不容易，每天都有無數小微企業死掉。別賭氣撒嬌了呵，還辭職潮？老老實實地呆著吧。

所以，中央從嚴治官，可以更嚴一些，風暴可以來得更猛一些，大可不必擔心甚麼公務員辭職潮。

文章來源：作者博客

責任編輯：朱穎