【大紀元2014年07月04日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）根據美國人力資源管理協會（SHRM）最新的年度員工福利調查報告，即使犧牲其他方面的利益，雇主仍願意多花錢來維護員工的健康。

《華盛頓郵報》報導，該報告稱，雇主增多了對健康方面的開支，如健康教練、戒菸計劃，以及給願意服從健康風險評估的員工健保費折扣。該協會的調查方案總監埃森（Evren Esen）說，為了控制醫療費用上漲，雇主會把其資金用於他們相信可得到真正回報的地方。「這可能需要三到五年才見到效果。」

埃森進一步表示，公司認真審視了對各方面的津貼，消除了少人使用或對大多數員工沒用的津貼。例如，大學學費的津貼，在2010年有62％的雇主有此津貼，去年下降到61％，現在只有54％。現在提供長期護理保險的雇主只有24％，比去年同期和2010年下降了7％。在2010年近一半的員工可以得到個人車輛用於商業的補貼，在去年還有43％，現在只有26％。

埃森還說：「由於經濟衰退，公司必須減少開支。他們已審視員工的津貼很久了，並決定不對所有員工提供同樣的津貼，這樣更具戰略意義。」

除了顯示雇主越來越吝嗇之外，該協會的調查也涉及到雇主在那方面多給了補貼。該調查首次詢問了510人力資源專業人士，問他們是否提供個人手機用於商業的補貼（42％的雇主有），免費小吃和飲料（20％），電動車的充電站補貼（4％），或所謂的「離婚保險」（少於1%）。

該調查還發現，20％的雇主都有立式辦公桌（去年只有13％），而且有54％的雇主允許員工使用遠程辦公，較去年的45％提高。

調查顯示加多的一些好處，無法抵消相對的補貼損失，特別是在過去的一年。有些被取消的福利是現場減壓課程和俱樂部會員資格。對某些員工來說，一些被取消的福利像必需品。例如，提供哺乳室的公司已回跌至2010年的水平（佔28％），幫出差的員工付上網費用也由去年的61％下降至54％。

谷歌等少數公司可能仍會繼續使用大量的津貼來找他們需要的人才，但很多企業都不會供給禮賓服務了。埃森說：「公司仍持謹慎態度。不會像21世紀初期那樣，當時有些公司會提供餐點，或請某人來修指甲。我不認為這些是無關痛養之事，但這類型的福利，公司都不願再給了。」

（責任編輯：張東光）