【大紀元訊】諮詢公司CEB在7月22日發布了IT人才報告，美國在2013年共有約44萬個IT工作崗位的招聘廣告，新增數量仍居全球之首。根據該公司的分析，在2018年之前，非IT行業創造IT就業機會的速度都會比傳統的IT行業/部門更快，這使得企業在招聘IT人才時，比過去有了更大的競爭壓力。

此外，IT崗位所需職業技能的日新月異，也會加劇企業間在招聘IT新員工時的競爭。這一現狀將迫使企業去重新思考招聘政策。或許，只有超越傳統觀念，突破以前的限定條件，比如IT人才一般在哪裡，習慣認為該崗位IT員工應具備怎樣的背景與資質等，才可以更好的招聘到和留住優秀的IT人才。

IT公司已不是新增IT就業的主導

雖然人們通常普遍認為，科技行業在IT招聘中佔主導地位，但現實並非如此。2013年，IT業新增IT崗位機會只佔了美國IT招聘總人口的34%。傳統的IT企業多聚集在加利福尼亞州、華盛頓州、得克薩斯州和紐約州等地，這些地區也確實在繼續推動著現有技術中心的增長。但其它一些城市，包括鳳凰城、丹佛、亞特蘭大、費城和俄克拉何馬城等，IT人才招聘數亦相當可觀，使得IT人士在找尋新的雇主時，有了更多的選擇。

美IT人才地區版圖將更加多元

根據CEB公司的預測，在未來五年內，由IT行業創造的IT職位數目比例將停滯或下滑，而製造業、汽車、醫療保健和零售等非高科技產業，將成為創造IT就業機會的大戶。鑑於這些非IT業公司在歷史上多設在非沿海的州市，因此IT人才的遷移將導致人才地域版圖呈現更強的多元化。

企業需要改變招聘政策以保持競爭力

CEB公司執行董事Jean Martin 建議企業在招聘IT員工時，需要重新規劃招聘政策。「我們在尋找合格的IT員工時，應該跳出矽谷思維，並利用新的標準，以確定誰是目標人選，去哪裡找，以及如何在人才招聘上戰勝競爭對手。」因為今天IT崗位在應用的技能可能三年之後就已過時，所以Martin也建議企業，在招聘時，與其尋求一份背景完美的簡歷，不如著重測試與開發應聘者的潛能。

六種緊缺的IT新興崗位

根據CEB公司的統計，全美現共有約18.5萬大數據專家人才，但在2013年在美國與之相關的崗位招聘就達到16.5萬個，這也迫使企業在招聘時不再局限在舊金山和波士頓等地，而是要去達拉斯和聖路易斯等地網羅人才。

CEB的報告給出了六個目前比較緊缺的IT崗位，包括：技術經紀人，雲集成專家，項目合作協調，服務架構師，用戶體驗設計師，信息洞察推動者。◇