【大紀元2014年07月15日訊】(大紀元記者林心茹綜合報導)總部設在美國紐約的人權團體「中國勞工觀察」(China Labour Watch)，近日發布報告稱，發現韓國三星手機（Samsung）在中國的供應商「東莞新洋電子有限公司」僱用未滿16歲的童工。三星電子星期一（14日）宣布，中止與新洋電子的業務往來。

勞工觀察：童工要工作11小時

公開資料顯示，東莞新洋電子為三星供貨手機外殼和零部件。中國勞工觀察在報告中表示，發現至少5名兒童未經簽約就在新洋電子工作，並說三星電子防止供應商僱用童工的監控程序不起作用。報告並提供該工廠經過處理的現場童工照片，照片中有約5名十四五歲的童工在工作，這些孩子來自附近的同一所中學。

該組織稱，這些童工持有虛假的身分證，而工廠管理人員沒有使用三星要求供應商採用的核實系統。東莞新洋電子為了在需求高峰期滿足生產目標，每年旺季都會聘用童工，這些童工經常在夜班時段工作，工作時間長達11小時，他們每小時組裝700部智能手機的零部件，週末加班每小時掙人民幣7.5元(約合1.2美元)，僅為成年工人的一半。

這些童工受僱時間較短暫，通常只受僱3～6個月就會被解僱，由於是童工，所以沒有僱用合約，往往無法追討遣散費。

三星要求供應商嚴格執行僱用程序

三星電子14日表示，負責供應其手機外殼和零組件的東莞「新洋電子」確實有「非法聘僱流程」，現暫時中止與涉嫌的新洋電子所有業務往來。三星稱，若調查結果確認供應商非法僱用童工，三星將永久停止與其業務往來，三星公司對於僱用童工問題持「零容忍」態度。

2012年11月，三星依據「電子產業公民聯盟」的標準，與各供應商達成一套行為準則，同時要求供應商簽署不使用童工的協議書。

此外，三星還要求供應商採取嚴格的僱用程序，包括面試和掃瞄儀，以防止冒用他人身份證。

「中國勞工觀察」的報告稱，一些童工表示，人事部門並未使用面部識別系統來防止冒用身份證。

根據勞工觀察派出臥底在工廠宿舍隱匿拍攝的片段，未成年的童工親口確認出生於1998年，未滿16歲。而工廠發出工作證，則隱瞞童工的實際年齡。

2012年，「中國勞工觀察」(China Labour Bulletin)曾披露三星另一家位於惠州的供應商，非法僱用了7名未滿16歲的童工，有理由推斷工廠僱用的童工大約100名。

長期在大陸從事勞工權益活動的蘇小姐對《自由亞洲電台》表示：「有幾種情況，第一種是因為沒有其他的教育選擇。他們的父母也沒辦法照顧，就帶在身邊。另外一些，是偏遠的少數民族地區，有整個供應鏈，一個拉一個，把他們的小朋友帶出來。現在另外一種，是學校安排學生去實習，沒有年齡的把關，也有機會安排童工到工廠。」

政府應解決留守兒童的技術培訓

對此，紐約的勞工活動人士劉念春對自由亞洲電台表示，中央政府和地方政府都應該撥款解決留守兒童的技術培訓。

劉念春說：「政府的福利應該包括這一培訓，但是中國政府目前花大錢打壓異議人士，而不是依法治國。政府用在維穩上的錢，拿出十分之一就可以足夠為這些留守兒童提供技術培訓。」◇

（責任編輯：趙雲）