【大紀元2014年07月15日訊】（大紀元記者方明編譯報導）新的政府數據顯示，美聯邦政府招聘已經降至九年來的最低水平，2013財政年度，僅招聘了76,735名聯邦公務員，與上一年度減少了逾14.5%。

《華盛頓郵報》報導，由於行政機關受到的不斷增長的預算削減壓力，導致聯邦政府招聘人數逐漸萎縮；政府機構正在重新思考他們該如何運作，使得能在人力減少的情況下不削減公共服務。

「許多機構去年讓許多公務員休無薪假，」非營利組織「公共服務夥伴」（Partnership for Public Service）副總裁麥克馬納斯（Tim McManus）說:「在這種情況下很難招聘新員工。」

聯邦招聘衰退發生在很多嬰兒潮世代和其他公務員離開政府之際。這些人有長期的服務經驗，並在相關領域擁有深厚的專業知識。麥克馬納斯說，大多數的新人正在取代退休員工，而不是新增職位。在2013財年大約110, 000人離開聯邦工作，有逾33,000個沒有被填補的職缺。

三分之一的新員工在退伍軍人事務部，該部正在招聘醫生、護士、心理衛生專家及數據錄入工作人員等， 這也是爲了從伊拉克和阿富汗回國的老兵而激增的工作。另外36.2％新聘員工是在美國國防部的各機構工作，特別是在網絡安全方面的工作。

根據奧巴馬政府的政策，退伍軍人在聯邦招聘過程中擁有優先權，占去年新員工的45%；他們佔聯邦總公務員總數的31.7%。

此外，約三分之二的新員工是低階水平工作，所以約四分之一的新員工在30歲以下。

近77,000新員工看似很多的新員工，但是與200萬人勞動力的對比下，仍然是個小數目，尤其是與近幾年的高水平相比。在2009年，聯邦新招聘了名143,168員工，而在2012財年，新聘請員工人數達90,000。

（責任編輯：畢儒宗）