【大紀元2014年06月24日訊】(大紀元記者玉心澄日本東京報導)與以前相比，大街上外國人的身影隨處可見。不僅外國觀光客不斷增加，餐廳點餐時遇到外國人的臨時工也已不再是新鮮事。甚至，外國人的總經理、董事長也並不稀奇，外資企業越來越突顯競爭能力。

但是，放眼世界，全球正在以遠超日本改變的速度在變化著。無論是歐美還是亞洲，大都市中不同國籍的人在一個職場工作、通過英語進行業務商談是理所當然的事。外資與地方企業的競爭也越來越激烈。

而日本的外國人勞動者比率只有1.1%，不僅低於歐美主要國家，甚至比韓國外國人勞動者比率都低。擁有專業技能的外國人才人數也遲遲不能上漲，過去快速增加的留學生最近三年也減少了4%。從海外的直接投資，在發達國家中是最低標準。

以人才與企業超越國界活動為背景，爭奪海外優秀人才、邀請外資企業等激烈的競爭正在展開著。

其中，日、歐、美等國的大企業，紛紛把統籌亞洲地區的總部或研究開發中心設置在這裡。除較低的法人稅外，從世界聚集而來的優秀人才、著名科學家是吸引大企業的主要原因。

德國，由於工程師、醫生與護士的人手明顯不足，正從世界招聘持有專業資格的外國人材。並在印度、印尼及越南等地設立了支援到德國就職、生活的顧問站，希望通過大學訪問、說明會等互動呼籲大家到德國工作。

安倍政權也把有效利用外國人材及對日直接投資作為成長戰略的主要支柱。然而，具體地實施計劃仍只停留在外國人研修期間的增長、家政服務人材的導入等。如何擴大外資與外國人材已經成為了日本急需突破的課題。

今年三月經濟產業省概括的『外國企業對日投資關心度調查報告書』中說，『作為亞洲地區統籌管理據點，日本的優勢遠遠落後於香港』。包括法人稅在內的成本過高、英語交流困難、決策速度過慢以及排斥外資的習慣等原因，日本的地位正在加速下降。由此可見，如何提高吸引力，競爭亞洲地區統籌點、研究開發中心以及金融中心是刻不容緩的課題。吸引外資能力有待加強外，另一方面，在外國展開活動的日本企業也面臨著缺乏外國優秀人材、難以維持成本過高的日本總部等問題。

『全球化發展的同時，在日本國內只顧用日本人的做法是行不通的』，最高管理幹部超過三分之一都是外國人的LIXIL集團的籐森義明董事長表示，『使日本企業變強不可或缺的就是創造性與爆發力。這個只有通過女性或外國人等擁有不同價值觀的人組成的團隊才可能實現。即便國籍不同，仍然能夠在同一個環境中共同奮戰的環境非常重要。』

其實，這句話在日本整體環境上也同樣適用。擁有新想法與新技術的外國人材，對於日本來說是不可或缺的刺激源，能夠給社會和經濟帶來巨大的動力。

在優秀的外國人材到哪都受歡迎的時代，為了吸引海外優秀的人材，表現出積極的姿態是必不可少的。

(責任編輯:周雅)