【大紀元2014年06月20日訊】（大紀元記者羅勇軍挪威報導）挪威政府日前宣佈，將改變要求僱主平等對待臨時工和正式工的法規。這意味在不同的工作條件下，僱主可能支付臨時工較低的工資。但工會警告說這樣做造成麻煩。

挪威工商界一直在為爭取歐盟《臨時代理工作指令》（Temporary Agency Work Directive）平等待遇原則的豁免條款而奔走，《指令》旨在確保在同樣的工作條件和職位下，正式工與臨時工享有同等的待遇。除非在勞資雙方另有協議的情況下，平等待遇規則可以例外。

NHO等僱主組織曾上書政府建議引入豁免條款，並認為這將會使挪威與其北歐近鄰在更平等的基礎上競爭，但前工黨政府拒絕了這一提議。本屆保守黨/進步黨聯合政府則許諾更多競爭，改變平等待遇的原則。

勞工部長埃里克森近日宣佈，政府將引入歐盟指令豁免條款，這意味著臨時工與正式工不會拿相同的薪水，而是依照僱主與工會之間的工資協議。

埃里克森稱，規則的改變使招聘的門檻就降低了，弱勢群體將得到更多的機會進入勞動力市場，提高了就業率。但人們很懷疑這一點，並認為豁免條款對僱主更有利，他們在僱傭員工方面會變得更安全。但對於臨時工來說，經濟不佳時，則更容易被裁員，成為正式工的緩衝，這將羞辱那些臨時職位的員工，增強僱主力量而使員工及其代表的力量削弱。

英國有類似的情況，其結果造成了工人就業缺乏保障、職業發展前途不佳和低工資。

挪威最大的工會組織LO的領導者克里斯蒂安森（Gerd Kristiansen）稱這個提案是「讓人反胃的進步黨政策」。工會組織計劃到議會大廈前示威，並呼籲全國各城市工人起來抵制這一提案。

埃里克森提案的內容還包括：增加臨時就業，放寬工作時間的限制，取消70歲退休的年齡限制，放鬆對加班的限制，允許更長時間的輪班工作，提出星期天工作的可能性，從職介機構招聘人員時取消集體訴訟的權利等等。

（責任編輯：林彬）