【大紀元2014年06月13日訊】（大紀元記者林達澳洲珀斯編譯報導）只有極個別的西澳人能夠有大幅的工資上漲，因為從7月1日起，老闆們可能將變得更加吝嗇。

據澳洲新聞網報導，除非你是在一個專業人員緊缺的公司或部門供職，否則你的工資漲幅可能少於3%——大致與通貨膨脹相等。這是招工巨頭海斯公司（Hays）在其本週發佈的年度薪水指南報告中所闡述的。

相比之下，公共部門比私營企業工資的漲幅要高出許多，例如護士去年贏得了加薪14%。而警察現在正在抗議省政府對其強加的、限定「漲幅不得高於通脹率」的規定。

海斯公司表示，微薄的利潤加上成本壓力，都意味著私營企業老闆在新財政年度會更加吝嗇。海斯公司的薪水指南，在調查了1千種不同的工作和2,500個老闆的意見之後，發現有三分之二的僱主計劃加薪3%或更少。僱主慷慨的例子屈指可數，而且只有3%的老闆計劃下年加薪6%或更高。相較之下，去年有4%的老闆為員工加薪6%或更高。有9%的老闆沒有計劃加薪；去年有12%的老闆沒有為員工加薪。

研究顯示，儘管三分之二的僱主認為生意將會更好，但加薪計劃仍然羞澀。最慷慨的僱主是在專業領域，有40%的僱主計劃加薪3%或以上。緊隨在後的是金融服務業39%、廣告和媒體業30%、IT及電信業30%。

相反，84%的零售業、81%的酒店、旅遊及娛樂業、80%的資源及開採業，這些老闆們只願加薪3%以下或者乾脆不加。「僱主們試圖少花錢多辦事。」 海斯總經理德利吉安尼斯（Nick Deligiannis）說，「他們仍然有成本的壓力，而且，加薪幅度整個有所降低。」「這不是說沒有增加豐厚薪金的例子，許多僱主仍然給予重金以吸引或保留高端人才。但總體來說，薪水增長的情況更加保守了。」

上個財政年度，在經由薪水及津貼裁決庭判決後，西澳的市長和市議員們得到了每年最多3萬元的薪水——這是4倍的增長。但其他官員，如省議員、法官和資深公務人員的薪水只得到了2.6%的增長。

澳洲工商會(Australian Chamber of Commerce and Industry)表示，加薪並不是一種特權，僱員應該為此付出更多。

(責任編輯: 楊宇馨)