【大紀元2014年05月22日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）對摩根（Kara Morgan）來說，長期失業意味著經濟緊張、挫折和奮鬥幾個月才能在勞動力市場上立足。
　　
據《環球郵報》報導，摩根的長期失業始自於2011年，從事項目管理、分析和執行管理工作超過十年之久的她，目前不僅缺乏專業網絡知識，也不熟悉社交媒體。她感覺到，半年以上沒有工作，會令僱主「產生警戒」。作為單親家庭，她不得不動用自己的退休儲蓄，10萬元退休金和註冊退休儲蓄，以維持生計。
　　
然而，與摩根同病相憐的，大有人在。加拿大統計局數據顯示，2013年半年以上沒有工作的國民達272,300人，是六年前的近兩倍；超過一年甚至更長時間沒有工作的人士，為96,400人，是2007年的兩倍多。

連鎖反應

長期失業帶來的問題波及面諸多。幾個月沒有工作，且不說經濟打擊，意味著失業者將不得不面對更少的開支，動用積蓄，陷入低收入狀況的更大逆境；技能萎縮和人際網絡瓦解，也會令人沮喪。更寬泛地說，這令一群正值勞動年齡的人口失去生產力。而研究表明，長期沒有工作的人士，更難重新進入勞動力市場。
　　
合著過幾個相關研究的多倫多大學經濟學助理教授克羅夫特（Kory Kroft）認為，長期失業「是這群人被從勞動力市場中隔離出去」。他說：「這大多源於沒有活力的就業增長、經濟衰退和對長期失業者的歧視。」
　　
加拿大統計局最新勞動力調查數據，將於本週五公布。經濟學家們預計，今年四月份本國大約創造了20,000個就業機會，失業率停留在6.9％。

影響因素

加拿大就業及社會發展部近期公布的勞動力市場評估報告顯示，年紀大的人士，一般比年輕工人失業時間更長，而男性往往比女性更長。各省來看，與經濟衰退前水平相比，安省、卑詩省和馬尼托巴失業期增幅最大。
　　
勞動力流動可能對此問題有所緩解。例如，薩省裡賈納的失業率是3.7％，而安省的Peterborough為11.2％。受加拿大僱員重安置理事會（Canadian Employee Relocation Council）委託進行的一項調查結果顯示，對於為工作機會搬遷，無論如何激勵，55％的加拿大人不感興趣。
　　
除了政策應該予以調整，以使得失業者能夠更迅速地回到勞動力市場，例如，縮短再培訓計劃。 克羅夫特說，長期失業的一個重要原因是，缺乏強勁的就業創造。去年加拿大的就業增長，是2009年以來最慢的。而就業市場的技能錯配，也可能發揮作用。