【大紀元2014年05月19日訊】（大紀元記者辛顏渥太華編譯報導）據《渥太華太陽報》報導，加拿大有心理健康倡導者表示，加拿大聯邦公共服務的結構調整必須包括緩解僱員壓力和抑鬱的策略。

心理健康全球商業和經濟圓桌會議（Global Business and Economic Roundtable on Mental Health）創始人威爾克森（Bill Wilkerson）說：「他們（聯邦政府）是我們最大的僱主，理應為大家帶好路。」

樞密院主席沃特斯（Wayne Wouters）正在重新設計未來的公共服務。一直倡導心理健康的加拿大公共服務專業人才協會（APEX），要求政府採納由加拿大精神健康委員會制定的工作場所心理健康和安全的全國標準。

2012年APEX發起的一項有2,314名專業人士參與的調查顯示，人際衝突仍然是影響一個機構健康的重要風險因素。根據調查結果，1/3以上的被調者稱，曾被自己的頂頭上司言語攻擊。最常見的失禮行為包括不分享榮譽、不守承諾、發脾氣、指責、說謊、作負面評論等。

聯邦政府本週一通過網絡直播了「2020藍圖（Blueprint 2020）」參與過程的報告，這是一個關於公共服務未來走向的對話。很多人希望它會提及心理健康。

「他們多年來作了各種各樣的嚐試，但從來沒有針對這方面的全面或戰略性的方案，至少在渥太華是這樣。」威爾克森還透露，在首都地區，「重大心理健康問題的患病率很高，從普通員工到高管層都有」。

「在我看來，加拿大政府作為一個僱主，似乎忘了它的一個基本職責，實際上也是一個機會，即提高自己工作場所的生活質量。」他說，「這也會保護自己和納稅人在員工身上的投資。」

APEX報告稱，騷擾（harassment）和缺乏禮貌是2個用來衡量工作場所互動對個人和整個機構的心理健康是否產生有害影響的評判標準。22%的受訪者稱受到過言語攻擊，10%的人表示未受到尊重。
專業人士工作和心理研究調查，自1997年開始每5年進行一次，下一次將在2017年進行。

（責任編輯：岳東卿）