【大紀元2014年04月09日訊】（大紀元記者馮德成編譯報導）據近日公佈的一項研究報告說，美國人十分小心保護自己的工作，使得他們只休了一半的帶薪假。

一項對2,300有帶薪假的員工進行的調查顯示，他們只使用了51%的帶薪假。這項調查是由哈里斯互動及職業網站Glassdoor合作進行。更重要的是，在度假時不顧家人的埋怨，有61%的美國人仍然做他們的工作; 而且在休假時，四人之中會有一人有同事找他問有關工作的問題；五人之中會有一人接到老闆的信息。

美國勞工似乎越來越不好意思要求休假。雖然這是Glassdoor第一次做對帶薪假的調查，哈里斯互動為旅遊網站Expedia也做了一個名為「剝奪假期」的調查，發現去年美國勞工平均有四天假期沒休，這比早一年多了一倍。每年休假價值的損失相當於5億美元。

根據在華盛頓特區一家非營利經濟和政策研究中心說，大多數美國工人一年裡會有10天帶薪假期，另外還有6天國定假日。據勞工統計局的平均週薪，他們只休了一半的假期， 那就是少領了1,300美元。在歐洲工人的合法帶薪休假天數是每年至少20天–某些歐洲國家甚至有一年25或30天的假期。

不習慣休假的人可能不知道，帶薪休假實際上是他們的補貼。根據公平勞動標準法案，美國也是少數幾個不要求雇主提供帶薪休假的發達國家之一。雖然如此，根據經濟和政策研究中心，91%的全職美國工人都有帶薪休假，但是低工資的工人，僅49%獲得帶薪假期。

為什麼美國民眾不休完帶薪假期呢？Glassdoor公司職業生涯趨勢分析師多伯洛斯基說：「主要原因是有28%的人怕在工作上落後他人，另有17%的人說，他們擔心會失去工作，有 19%的人認為這會給他們有更好的晉升機會，還有13%的人認為可以增加競爭力，希望比同事們做得更好。由於在經濟衰退後，工人大都負荷較重的工作，他們都怕不能達到要求的目標。」

專家說不要弄錯有恐懼的原因。在CEPR的高級經濟師施密特說，理由不是美國人和歐洲人在文化上有差異的問題。他說：「我不認為美國人愛他們的家人少於假期多的德國或法國工人。美國人的工作安全性比歐洲的工人少。這就是為什麼他們在自己的辦公桌上吃午餐和工作到很晚的時間。如果你去度假你很可能會錯過了一個重要的會議。」

大多數美國公司有一個「隨意解僱」的做法，就是說，除非勞工們有一個書面合同或是工會的成員，他們隨時可以被解僱，而且不需要有任何理由或根本沒有理由。

施密特說：「在美國我們幾乎沒有工作保障，也沒有法律規定要有遣散費，除了極少數的例外，隨時都可以被解僱。」

戴爾卡內基訓練公司高級營銷副總裁帕拉佐洛說：「無法分開個人與工作上的生活是一個問題。如果去那裡都帶著自己的工作，不如就留在原地算了。但是，對員工不好的事，對雇主也是不好的。休假可以帶來創造力和增加能量，只工作不休假會失去創造力和喪失他們對工作的動力。」

（責任編輯：畢儒宗）