【大紀元2014年03月21日訊】（大紀元記者李宇旋報導）2014年3月19日上午11時許，工商銀行四川省分行上百名被強制「內退」的員工，齊聚在位於成都市總府路的工行四川分行總部大門口，拉橫幅和標語表達訴求。

湖北潛江市工行下崗女工伍立娟向《大紀元》記者介紹說，他們來自成都、德陽等多個地區，大都在銀行工作了三四十年。從去年開始，工商銀行四川省分行就強令她們這批人內退，內退後大家的工資只剩下一千多元，遠低於現在上班的工資。同時，等到正退年齡後，退休金雖然進入社保，但據悉和一直上班的退休人員也有差別。因此大家才多次上訪請願，並請了律師。

記者瞭解到，工行四川分行近兩年來共有2000多名不到退休年齡的員工被強制「內退」。

一方面，被內退職工要求銀行糾正歷年的強制內退的錯誤。

李先生銀行違反《勞動法》強制搞一刀切，不退的話，就採取一些非人道的方法折磨職工。

銀行主要有三方面非人道的方法：

1、欺上瞞下，不自願的銀行也告訴上級說是自願的，強權政治壓被內退職工。
2、違規驅趕，慘無人道地驅趕。威脅被內退職工如果不內退的話，就讓他們下崗、待崗。當員工提出意見後，依然我行我素。對於不願內退的員工採取強行搬走電腦、桌椅，造成員工身心的極大傷害。
3、亂設獎勵，中飽私囊。為了一刀切驅趕被內退職工，採取了扣留他們的工資，當作其他員工的績效獎金分配掉。

第二和第三方面的訴求分別是，要求被強制內退的人員恢復原工作崗位，恢復待遇；按照發展成果與員工共享的原則，合理分配被強制內退員工的待遇，按照被內退職工走的那一年的時間計算，賠償被強制內退員工的經濟損失。

韓志廣律師也向記者表示，遊行、示威、罷工，是工人的權益，是符合憲法的。企業扣減職工工資和五險一金是違法的。強制工人內退必須有法律或者地方法規的依據，甚麼依據都沒有，那麼就違規、違法，而且不符合人間情理。工商銀行四川省分行的行為觸犯的了《勞動者權益保護法》、《勞動法》。

（責任編輯：謝東延）