【大紀元2014年03月17日訊】讀者朋友，大紀元時報為您開闢這個《法國實用法律專家解析》欄目，內容涉及旅法華人、華僑和莘莘學子生活中的各種問 題，由資深律師給予貼近實際、通俗易懂的解答。有實際問題需要解答的讀者朋友也可以通過郵件、電話與本報聯繫：電子郵件 dajiyuan.fr@tvsmo.com，電話 +33(0)1 69 24 65 69。

問：我在一家公司連續工作了12年，工資每月1500歐元。老闆最近因經濟原因把我解僱，會計說會按照法律規定給我補償，並先支付了3000歐元補償金。我覺得不合理但又說不出道理，不知道應該怎樣計算，我應該獲得多少補償？請問，他給的3000歐元補償金合理嗎？

答：除非犯有重大過失，獲得解僱補償是員工的基本權利。享受此項權利不僅包括簽訂長期工作合同者，也包括擁有一年以上連續工齡者（2008年6月25日的2008-596號法律）。計算方法的兩個依據是該工種的標準工資和員工的工齡。

解僱補償金的計算方法如下：

– 每年工齡按最後標準工資的十二分之一計算補償金；
– 還可按最後三個月工資的三分之一計算補償金。在因病假、技術失業等原因而使最後三個月的工資發生明顯差異的情況下，應按最高月份的工資計算補償金。

在以上計算方式有出入的情況下，應按最有利於員工的方式支付補償金。但是福利待遇、差旅費、就餐費等不在計算之列。

根據2008-715號法律，擁有十年以上工齡的員工，其每年工齡的補償金不能低於月工資的五分之一。因個人原因而被解僱者，其補償不能低於月工資的十分之一。此外自第11年起，每年工資除了補償月工資的十分之一外，還要增加月工資的十五分之一。如因經濟原因解僱，此數額應加倍。法定補償金免交社保分攤金和個人所得稅。

舉例來說：

假定基本工資（毛工資）為1500歐元，工齡5年，補償金的計算方式為：
1500€/5=300€
300€*5=1500€

按照您的情況，工齡為12年：
1500€/5=300€
300*12=3600€
（1500€*2）/15=200€
200€*2=400€

依次計算，您的補償金為3600€+400€=4000€，而並非會計所說的3000€。為此，您可向公司反映，維護自己的正當權益。

需要注意，當集體協議(convention collective ) 的條件更為優惠時，應按集體協議的條件辦理。

未能提前通知員工解僱決定的僱主需要支付在此期間的工資，最低不得少於一個月的工資。

此外，當年休假的員工還可獲得相當於基本工資的10%的補償金，或按照員工繼續留任計算的假期工資。在兩種計算方式發生出入時，應以對員工最有利的方式為準。@

（責任編輯：德龍）