【大紀元2014年02月28日訊】這篇文章發表於七年前。但裏面談到的內容現在看來還是適用於H-1B申請。在H-1B申請季節到來，工資(薪資)問題成為H-1B申請一個不能忽視的要件。它關係系到僱傭方和被僱僱用傭方雙方切身利益。如果僱主支付的工資太高，僱主的利潤必然降低。 如果尋找工作方要求工資太高，他們可能得不到那份工作。如果工資付得太低，恐怕沒有人願意接受那份工作。 怎麼辦？美國勞工部就對每工作種類按工作地區規定了最低工資要求，這就是所謂的「「流行工資」」。 如果僱主支付的工資等於或在最低的流行工資之上，勞工部就會批准H-1B申請中必需的一個表格，H-1B申請應該沒有問題了。現在的問題是，有些僱主支付的工資達不到規定的流行工資標準。 能不能申請H-1B呢？
問題在於，第一，外籍員工要不要那份工作， 第二，僱主願意幫助申請H-1B。如果對這兩個問題的答案是肯定的，那麼，工資低也可以申請H-1B。現根據我所過去十四的辦案經驗，介紹我們曾用下列辦法解決低工資問題，使H-1B申請得到批准：
第一種，也是最直接最佳方法，就是要求僱主同意將工資上調到流行工資標準要求的數額。實踐中這種做法難度較大，但因僱主而異。我們曾經成功地讓僱主一下子將工資上漲九千多美元。那位僱主還抱歉不知有流行工資的要求存在。還有一起工資調幅達五千多元。 但是，多數情況下僱主沒有意願將薪水上調或者答應上調的幅度非常有限。如果遇到這種情況，應適可而止，能漲多少就是多少，然後再想其它他辦法。 要求上調工資的事情不要自己去找僱主要，最好讓律師在辦案過程中與僱主溝通工資問題。一方面，僱主一般相信律師提出的要求，因為律師會提出法律依據；另一方面可以避免讓僱主對外籍員工產生「「工作還沒有做好就想漲工資」」不良印象，還可以避免萬一沒有處理好，不僅H-1B沒申請成，連手上的工作還丟掉的情況發生。不過，我們建議外籍員工不要親自找僱主談工資的事，最好讓辦案律師找僱主協商流行工資的事情。
第二種方法是建議僱主換職位名稱。勞工部規定不同的工種有不同的流行工資。有時後兩個職位名稱很相似，但流行工資上有很大的差異。非常常見的情況發生在電腦行業。比如說，公司給予的職位為「 「軟件工程師」」，但是工資不夠軟件工程師的流行工資。如果僱主同意將職位名稱換成「「電腦程序員」」，其流行工資就大大降低了。
第三種辦法是申請半職 (Part-Time)的H-1B。很多時候，僱主所支付的工資辦全時H-1B的工資不夠，但辦半職H-1B的工資又太高。此時應按工資折算的工作時間來申請H-1B。在這種情況下，僱主不能要求外籍員工做全職工作。否則，僱主違反勞工法規定，有可能受到處罰。其實，半職H-1B在取得H-1B名額上和全職H-1B一樣。有了半職H-1B，再找一個半職工作並申請另一個半職H-1B，是一種很好的安排。
第四種辦法是調換工作地點。因為流行工資是按工作區域來定的。紐約市的工資一定比紐約州其它他地方的工資高。如果僱主有分公司在不同的地區，可以調到工資符合流行工資的分公司去工作並申請H-1B。 這種辦法僅適用於符合條件的一些公司，但可以供另外一些公司參考。
第五種辦法是僱主提交自己準備的工資調查來反駁勞工部規定的流行工資標準。 這種方法只適用於上面四種辦法都不行的情況下，讓僱主能提供僱主對所在地區同行業給予相同工作職位行業工資。如果行業工資低於勞工部的流行工資，而且提供的證據充份，勞工部也會同意僱主自己提供的工資標準。但是，實踐中比較麻煩，能不走這一步，儘量不走這一步。
總而言之，最難的是找到一份工作offer。如果有工作OFFER，即使工資不高，不要馬上拒絕。要看僱主幫忙申請H-1B的積極性。如果僱主表現出的積極性很高，即使工資不高，H-1B申請照樣可以申請成功。在沒有正式答覆僱主之前，應先諮詢有經驗的專業移民律師。如果律師說工資相差幅度不大，而且自己也喜歡那份工作機會，應給僱主留個活口，希望僱主在H-1B申請時給予律師大力支持。如果找工作非常困難而且H-1B 名額所剩無幾，工資再低，只要僱主願意支持H-1申請，應照樣接受工作offer, 先辦下H-1B申請再說。如果工作得力，說不定工資很快漲上去了或者新的工作機會到來，再申請H-1B transfer就非常容易了。如果現在已經找到工作的外籍學生希望瞭解自己的工資是否滿足流行工資的要求，歡迎聯繫系我們，我們免費提供流行工資評估。
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