【大紀元2014年02月21日訊】（大紀元記者陳光澳洲悉尼編譯報導）澳洲政府擬對現有勞資關係法進行改動，新立法將允許僱員和僱主之間就工作條件進行更加靈活的談判，前提是談判的結果是僱員的待遇得到了改善。政府將於下週將此法案提交給聯邦議會。

據澳新社消息，就業部長阿貝茨（Eric Abetz）表示，更改立法的目的是允許工人在勞資談判中有更大的權衡自己權利的靈活性。

此外，政府將讓生產力委員會對現行的由前工黨政府制定的公平工作法（Fair Work Act）進行審議，對生產力委員會提出的任何修改建議，政府都會考慮。

不過，阿貝茨說，對勞資關係法的任何改變，要等到現政府在下屆大選獲勝連任之後才會實施。

根據現行的公平工作法關於個人彈性作息的條款規定，工人與其老闆之間可以就工資和工作條件進行談判，談判達成的結果可以與行業規定或企業協議不同。但前提是，工人的境遇總體來說是得到改善了。而許多由企業協議規定的條件是不容談判改變的。

聯盟黨認為目前的條款過於嚴格。

在更改的法案中，將對公平工作法中的「個人彈性作息安排」的內容進行修改。工人的總體條件須得到改善的前提仍舊保留。

阿貝茨說，新的改變將允許僱員選擇「適合他們的工作時間長度，平衡好家庭生活。」新法案將允許工人放棄諸如加班費等待遇從而換取更加靈活的工作時間，不受企業協議的限制。

阿貝茨強調，這將是由僱員自己決定這種取捨是否適合於他們，而不是由僱主來指令簽字放棄加班費。 「如果工人們自己認定其總體條件會更好，那為甚麼要用一些集體協議來剝奪他們個人的這種權利呢？」 他說。

工會方面對於政府的這一舉動立刻做出了反應。 工會稱這是艾伯特政府將恢復何華德執政時期推行的工作選擇（WorkChoices）法中的類似個人合約的第一個跡象。

澳洲工會理事會（ACTU）女主席卡爾尼（Ged Kearney）表示，政府已打著靈活性的幌子，為僱主削減工資開了綠燈。

「我認為這是有史以來對澳洲工人最大的欺騙之一。他們告訴工人們要放棄像加班工資這樣的得之不易的待遇，因為他們可能有照顧年邁母親或照顧子女的責任。」 卡爾尼說。

「這是公然地企圖削減工資和工作條件……儘管有所有的大選前的承諾。」她說，「阿貝茨部長大談想像中的工人要無條件地放棄加班工資。但我們卻沒有發現一個工人認為這是一項好的協議。」

她表示，工人們會覺得新的個人彈性作息安排立法是很可笑的。

(責任編輯: 堯寧)