【大紀元2014年02月21日訊】（大紀元記者林節編譯報導）在眾多的履歷表中，如何讓面試官注意到你？雖然是否能應徵上工作，有許多的因素考量，但若能注意基本的履歷表細節，可以增加面試的機會，何樂而不為呢？以下介紹五個專家建議的小細節，幫履歷表加分。

資歷勝過年齡

年齡不是重點，重要的是你能為公司貢獻甚麼。如果你已有15年以上的資深會計資歷，那麼，儘管大方列出，讓公司信任你是可以託付職務的理想員工。

正面的呈現方式

履歷表是個人推銷自我的文字舞台，必須以正面的方式呈現，無須太過煩瑣。 想要多表達自己可利用面試過後，私下與主管面談。

具體且建設性的職務描述

光是列出工作經歷是不夠的，還必需舉出值得一提的工作事蹟，這非常具有加分效果。 很多人忽略這一重點。 例如，行政助理通常會描述她們的職務是重整歸檔系統。但專家建議應給予更加具體的描述，如「藉由重整歸檔系統，幫公司提升了20%的生產力」，將有助於獲得面試主管的青睞。

過去相關經驗很珍貴

列出所有你曾經擔任過的職位並不是履歷的重點。 而是列出可以讓雇主相信你就是合適人選的工作資歷才是重點。此外，也要留意每份工作的間隔期，不要太長。總之，列出與所要應徵職務相關的工作經驗是最有說服力的。

個人隱私不外洩

遞送履歷資料尚未進入面談前，個人資料只需註明幾項重點，例如名字、居住所在地、國家與聯繫方式即可。 其它個人隱私可以保留不提供，避免人事部門據此收集更多個人資料。 尤其現在流行網路履歷更應該注意個資的安全，如歷任的工作薪資無須列出，身份證號碼也要避免外洩。

除了以上注意事項外，在送出履歷表前，記得要再三檢查，是否有錯別字、文法不通順，或其它粗心的錯誤如公司名稱弄錯等。當這一切檢查沒有問題時，你就可以放心的送出履歷，等待面談的機會了。◇

（責任編輯：宋惠）