【大紀元2014年02月11日訊】（大紀元記者羅勇軍挪威報導）挪威有很多受過良好專業訓練高學歷的人員，但由於學術界未能提供足夠的永久性職位，導致大學裡有大量臨時工存在，影響了學術品質與學術辯論。

目前，在挪威的大學裡，五分之一的教師和研究人員是臨時僱傭的。造成大量臨時工的存在的原因在於，大學被要求機構緊縮，越來越多的人申請臨時崗位，以及在職人員退休年齡很高等因素。

臨時工遭受到不平等待遇，無法如正式員工那樣融入工作環境，不能得到同樣的退休金，短期工作合同者獲得抵押貸款幾乎不可能。

挪威媒體持續關注這種狀況已很久，2011年《晚郵報》一則報導說，卑爾根大學一位俄語教授干了17年臨時工沒有轉正，最終不得不面臨離開。媒體形容這些臨時工命運如同羔羊，春天有草吃，冬天則待屠宰，或被稱為學術界的草莓採摘工，按活領錢。今年年初，《晚郵報》引用挪威研究理事會（NAR）的數據說，大學裡的臨時教研人員可能高達45%—46%，並且這些臨時工年均工資也很低，而勞力市場臨時工僅佔4.6%。

挪威研究理事會領導人Aalestad指出：「臨時職位對教學和科研的質量構成威脅，新人最終會被證明是需要的，如果你想新手做得最好，你必須為他們提供長期職位。」此外，廣泛使用臨時工可能意味著：「有很多臨時工缺乏學術勇氣，由於怕影響自己獲得永久職位的機會，而不敢在爭議的學術領域做出貢獻。因此，在實踐中沒有言論自由，它會降低學術質量。」

挪威上屆政府曾致力於減少學術界廣泛使用臨時僱員，但是高等教育統計（DBH）數據庫的數據顯示，政府並沒有成功。新政府也表示將減少臨時工，教育部副部長Haugstad說，他們將接著前政府的工作繼續努力，密切關注那些未能減少臨時工的教育機構，包括特羅姆瑟大學（UIT）、卑爾根大學（UIB），以及挪威學院獸醫學院。「要求這些大學和學院在一年內準備一項行動計劃。」副部長總結說。

（責任編輯：林彬）