【大紀元2014年12月17日訊】（大紀元記者林雪多倫多編譯報導）聯邦政府為微軟加拿大公司（Microsoft Canada）大開綠燈，允許其直接引入一批人數不詳的臨時外勞前往卑詩省培訓，而不必按照條規，先找加拿大本地人填補職位空缺。渥京這一舉措受到觀察家質疑。

移民部網站上的通告說，臨時外勞將在卑詩省一個新的人力資源發展中心，接受特別培訓。微軟加拿大公司不必進行勞工市場影響評估（LMIA）。這個嚴格程序的要求公司在聘請外勞前先尋找加本地人填補職位空缺。該豁免在一份省府及聯邦協議下獲得核准，它向獲得省府批准的公司開綠燈。

有些法律觀察家稱，該決定似乎與政府承諾打擊濫用臨時外勞計劃、保護加人的工作相悖。 據CBC報導，多倫多移民律師瓦爾德曼（Lorne Waldman）說，給這麼大數量的外勞豁免進入加拿大，讓他們奪走很容易在本國找到就業人員的工作，政府這樣做沒有正當理由。他批評政府，一方面說保護加人就業，另一方面卻與大公司簽署協議，允許它們引入外勞。

政府的通告稱，微軟新的培訓及發展中心，將增加400個職位，其中包括為加國學生提供的帶薪實習及長期僱員職位，還會引入外勞，參加為期18個月的輪訓職位。外勞將獲得24個月的工作許可，允許他們留在加國，「直至微軟公司將他們調到其他地方新職位」 。

有從事移民法工作並對LMIA過程很熟悉的人士稱，他對政府批准這個豁免非常吃驚，因為這給了微軟巨大的競爭優勢。 他說，其他許多技術公司也提供培訓，但未能獲得豁免。他說，培訓中心的那些需要工作許可的工作，他們可以找加拿大計算機科學專業的畢業生來做。

移民部發言人勒薩熱（Sonia Lesage）透過電郵說，微軟的受訓人員不會進入加國勞工市場，因此不會與加國僱員競爭。他們是微軟的僱員，是在前往微軟在其他國家的公司工作前，送來培訓的。

律師瓦爾德曼表示，政府這種做法等於開了個先例，沒有其它甚么豁免是具體針對一家公司的。他說，政府這樣做不禁讓民眾思索，「如果微軟可以獲得（豁免），IBM為何不能﹖」

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責任編輯：文芳