【大紀元2014年11月28日訊】（大紀元記者凌妃綜合報導）想扭轉低落的工作士氣嗎？希望工作時快樂點嗎？渴望成為人見人愛的上班族嗎？一份谷歌（Google）人力資源部（People Operations）最新的研究顯示，心懷感恩並大聲表達，是創造職場幸福的秘密武器。

谷歌人力資源部資深副總裁博克（Laszlo Bock）在11月24日社群網站LinkedIn發文表示，在感恩節這週，他想表達對家人、朋友以及上天的感謝。他說，這個時候是回顧過去、展望未來，以及感謝身邊所有人的最佳時刻。

博克在文中提到，感恩的態度比只說「謝謝」兩個字的威力更強大，心懷感恩能讓你更快樂，甚至能活得更久。

短暫的「享樂跑步機」（Hedonic Treadmill）

物質財富帶給人快樂的時間很有限，而且很短暫。人必須不斷地向前跑、有新的刺激或是新的獲得，才能維持這種快樂的平衡。因為物質和財富帶來而達到的生活目標，並不會讓人永遠的快樂下去，這就是心理學說的「享樂跑步機」。

當人們的期待和物欲被滿足之後，常會有一陣快樂幸福的感覺。但是，一段時間過後，又會返回到原來的幸福水平。每當人經歷一次成功，就會把下一次的目標提高，就好像你進了一所好學校，下一個就是要找一份好工作，再來就是突破銷售業績等永無止盡。

這樣的人生就好像一部「享樂跑步機」，無論是苦是樂，總是不斷地在跑步機上來回跑，以追求無止境的欲望滿足。但實際上哪都沒去成，最終還是停留在這部「享樂跑步機」上不停地跑著。因為社會教育的是，必須先成功才會比較幸福。

心懷感恩是創造職場幸福的秘密武器

但是，很多研究並不認為人生就是一部「享樂跑步機」，反而心存感激能改善職場環境。博克說，谷歌人力資源部的分析團隊發現，當心懷感恩並將感謝之意表達出來，就是創造職場幸福的秘密武器，而且還是擊退萎靡不振的員工士氣的武器。

在谷歌，新進員工「Nooglers」通常充滿樂觀和激情，但隨著時間流逝，他們的熱情也就漸漸淡去。博克總是告訴這些「Nooglers」，要隨時做好準備，因為他們永遠不會每天都像第一天上班時那麼快樂。第一天的感覺可能非常棒，但是在第1,001天時就不是那麼回事了。

但還是有些谷歌人（Googlers）始終在工作態度上都是熱情洋溢。谷歌人力資源部最近的gDNA研究顯示，那些心存感恩的員工，對時間長就產生消沉的現象是豁免的，他們總是很快樂，不受時間長短制約。

提倡「正向心理學」的心理學家紹恩·阿克爾（Shawn Achor）說，「快樂可以是一個選擇，它是一個可以通過心懷感恩而達到的選擇。如果我們這麼做，它將成為現代經濟中最大的競爭優勢。」

阿克爾建議，每天只要花2分鐘說出心中的感謝之言，如寫下3件你想感謝的事，或是稱讚答謝一位你想感謝的人，連續做21天。也許透過Email、簡訊或是打電話，21天之後，你將為你超好的人際關係感到訝異。這就是幸福工作的開始。**

責任編輯：林妍