【大紀元2014年11月15日訊】（大紀元記者秦飛編譯報導）時下越來越多的女性在職場上嶄露頭角，表現一點也不輸男性同儕，她們同時身兼著總裁、情感導師、慈母等多重角色於一身，但往往一言一行卻飽受大眾的關注和批評。

例如，雅虎新任女掌門人梅耶爾（Marissa Mayer）因在產假期間工作而飽受外界批評，她還因美麗的外表而被譏評「好看的CEO能獲得更好的回報」，從而再次成為媒體焦點。

虛擬創業導師網站startupcollective.com的莫納漢（Beth Monaghan）認為，對職場女性的挑剔有其社會經濟背景因素，無法一夜之間解決。她敦促職場女性（尤其商業領袖）在工作場合中應充滿自信，利用自己的優勢獲得成功，以及社會的支持和擁護。以下是她所認為職場女性必備的8個成功秘訣：

1.將工作交給合適的人做

CEO們的共同格言是：僱用比你聰明的人。如果你已經這樣做了，就讓那些聰明的人有機會做自己最擅長的。

2.解決問題，不抱怨

臉書首席運營官桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾建議：當事情進展順利時，一個好老闆給所有的員工讚揚。而當事情不順利時，她所想到的是：「如何解決問題。」抱怨無法解決問題，創造一個促進合作解決問題的環境才最重要。

3.尊重不同意見

分歧不等於爭論。在職場，尊重是第一位的，其順序優先於愛、恨、喜歡與否等情緒。成功的職場女性應盡力讓眾人達成共識並一起行動，而不是讓各方僵持。

4.不吝於讚揚

讚揚會讓部屬們的鬥志水漲船高。經濟學的概念是：總體經濟的改善有利於所有個人。對所有老闆來說，為你工作的人取得了成功，也相當於你取得了成功。

5.信任你的直覺

女人的直覺總是很準的。一位理療師曾說，她的病人有一個共同點：在病情發生前他們就感覺到不對勁。在職場，直覺能幫助女性分析客戶好壞，也能發掘求職者隱藏的潛力。

6.凝聚共識，不搞小團體

簡言之，不要在背後議論人。女性作家切斯勒（Phyllis Chesler）在《女人總是為難女人》（Woman’s Inhumanity To Woman）一書中寫道：「女孩瞭解到，一種安全的攻擊別人的方式是在她背後，因此她不知道誰在攻擊她。」八卦具有殺傷力，應該迅速、平靜、公開地解決，讓謠言止於智者。

7.絕不說：「到…時候你就懂了」

這種言語會使聽到的年輕女性變得幼稚和缺乏判斷。成功的職場女性應對較無經驗者表示同情和支持，說人幼稚又不願賜教只會讓當事人尋求其它幫助。

8.臉皮要厚

每位領袖都多少會被批評，這是工作的一部份。好的領袖會將所有干擾放在一邊，優先處理至關緊要的事。這條秘訣對年輕的女性高管尤其有用。

責任編輯：張東光