【大紀元2014年01月22日訊】（大紀元記者李平編譯報導）加拿大教育與諮詢研究所（CERIC）週二（1月21日）最新公布的一份調查發現，加國僱主最大擔心是技術人才短缺，但在如何解決這一問題上，卻存在意見分歧：近半數僱主表示，為員工提供更多培訓是僱主應該做的，另半數僱主則認為，求職人必須具備相應技能和態度。
　　
此次調查，再次凸顯技能不匹配問題。為此，聯邦政府在2013年預算中曾制定了加拿大就業撥款計劃，為個人培訓提供高達5000元補助。但該計劃需要各省府合作，各省府卻不願意收回對此撥款的控制權。
　　
CERIC主管維寧（Mark Venning）表示，僱主總是說，找不到所需人才，市場上求職的人很多，但卻不具備僱主所要的。他說，CERIC在去年夏季採訪了許多僱主，發現在技能不匹配上存在較大的地區差異。希望政府能制定一項全國性戰略，但同時也得注意魁省和新不倫瑞斯克省情況，可能和卡爾加裡或多倫多不太一樣。
　　
調查還發現，儘管面臨技能短缺，但半數僱主表示在聘用原住民、少數族裔和殘疾人方面，沒有做太多嘗試和努力。另外，有近4分之1僱主使用無薪金的實習生。在年輕人群體失業率較高方面，5名僱主中有1名表示主要原因是年輕人要求太高，還有的認為是年輕人缺乏經驗。
　　
調查還發現，22%僱主表示經濟整體形勢最令人擔憂；10名僱主中有7名認為自己所在行業存在技能短缺問題；3分之2僱主認為，求職者缺乏一點兒技能；安省僱主多認為找到所需技術人才相對容易；大企業比小企業更有可能提供員工培訓；雖過半企業會查看求職人在線簡歷，但傳統簡歷仍很重要，尤其被小企業看重；僱主最重視的求職者的軟技能包括求職者積極態度、溝通技巧和團隊工作能力等