職場隨筆:跳槽再跳槽

作者:峻 騏

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好友曉彤的公司因為擴廠的關係需要許多人力,首次錄用社會新鮮人擔任初階幹部,不到半年就嘗到人力流失的苦果,年輕人雖然有熱情和幹勁,但卻吃不了苦。

所以留任到現在的只剩下她跟另一名組長;公司付出的培訓成本付諸流水,又面臨管理斷層的局面,因此決定以後堅持用年資和考核做為幹部遴選的標準,莫非時下草莓族真的是脆弱又不肯接受挑戰?

長皓從小就被黃伯伯照顧得無微不至,學校畢業開始面臨就業問題,他在黃伯伯朋友的介紹下進入一家制度健全的公司上班,剛開始他認真的工作態度頗得主管賞識,同事也喜歡跟他配合上班。

不過卻由於他的好商量,同事每每喜歡找他調班,或直接把班丟給他做,正因為不善拒絕別人,他曾經連續將近工作一個月都沒有休息,結果原本愉快勝任的工作因為長期疲勞的累積,使得每個環節都變得艱鉅起來,情緒也異常低落,最後他跟父親抱怨工作的辛苦,要求轉換跑道。

離開公司之後雖然順利的找到新的工作,有了過去的工作經驗後,兩相比較,他發現新公司除了事情更為繁瑣外,老闆還經常變相要求額外的工作量和延遲下班時間,於是心生不滿,再次辭去工作。

第三份工作,常皓又覺得薪水福利大不如前,萌生離職的念頭就這樣他在五個月內連換三個老闆,都不如人意。

最後他總結最讓人珍惜的還是第一份工作,只是當時剛進入職場,沒有經驗,把自己搞得疲憊不堪,不懂得適時調整,又草率的提出辭呈,實在不是明智之舉。

後來更由於個人不成熟的因素一再跳槽又跳槽,如今非常懊悔當初的輕率和莽撞。於是他回頭找第一家公司的主管訴苦,希望有機會返回原來的單位,就算從試用期做起也願意;原主管到底還是惜緣,看在他過去認真工作態度上同意在下個梯次有缺額時優先幫他安插。

對社會新鮮人來說,職場的一切都是陌生的,工作環境和方法,以及微妙的人際關係是如此生澀,一切都需要時間摸索、歷練,這些學問又哪裡是學校教得來的?

回想自己從高中時期就開始打工,提早接觸社會職場和複雜的人際,讓人對求學的過程反而格外珍惜,也累積比較多的工作經驗;記得當年領到第一份薪水時,購買了夢想已久的單車和相機,那份珍惜和雀躍真的不是語言所能形容。

打工讓自己懂得對欲望需求的重新評估,同時學習與同事主管的相處之道,始終懷著感恩愉悅的心情在工作中學習。

年輕不怕犯錯,只怕不肯吃苦;在職場的起步時跌倒並不算甚麼,重要是從中發現自己的興趣專長,找到明確的人生目標;樂在工作,並享受工作中的成長與挑戰。@*
(責任編輯:曉玫)

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