加州灣區捷運勞資恢復談判 分歧依舊

【大紀元2013年09月18日訊】灣區捷運(BART)的勞資雙方週二(9月17日)又回到談判桌上繼續談判,但雙方分歧依舊,週二的談判無疾而終。州長布朗週二呼籲捷運勞資雙方,盡可能在10月10日60天冷靜期結束前達成協議,避免再次罷工。

捷運公司首席談判代表胡克(Thomas Hock)週二表示,昨天他們的團隊工作到晚上,但週二還不會回應兩個主要工會的條件。他說,在4年的工資福利總額上,雙方相差1.12~1.15億美元,雙方的條件並沒有大的變化。

而工會的談判代表服務員工國際工會1021分會主席阿蘭特斯(John Arantes)則表示,工會的條件在降低,但捷運公司的要求更苛刻了,雙方無法談攏。他說,捷運管理層對談判沒有興趣,他們堅持他們的報價。

州長布朗(Jerry Brown)也在週二表示,他行使了自己的權利,讓勞資雙方冷靜60天,但如果雙方無法達成協議,工人也可以罷工。不過他還是強烈敦促工會不要這樣做,因為給民眾帶來的衝擊太大了。

目前,灣區捷運勞資雙方在工資、福利和職場安全的問題上都有分歧。灣區捷運的提案,工人們在4年間可加薪10%,並和其他公共部門雇員一樣要開始付養老金,相當於工資的7%。該提議還將工人們的醫療保險轉到最低消費的凱撒(Kaiser)或者藍盾(Blue Shield)的家庭計畫。

工會方面則將要求降低到3年共加薪15%,其中第1年漲6.5%;工會成員每年將支付7%的養老金,工會的提議還要求醫療保險的增長率不超過每年5%。

(責任編輯:王曦)

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